-.

Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия. Условия труда как объективное общественное явление форми¬руются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов — социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных. К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологиче¬ские факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда. Однако при переходе к рыночным отношениям в российской экономике, несмотря на совершенство¬вание нормативно-правовой базы, ее выраженного положительного воздействия пока не наблюдается. Слабо работают экономиче¬ские рычаги, сокращены инвестиции на улучшение условий труда, не меняется система льгот и компенсаций, недооценивается роль социально-психологических факторов. Технико-организационные факторы — это средства труда, предме¬ты труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции и т.п. Воздей¬ствие этой группы на формирование условий труда неоднозначно: во многих отраслях и видах производства условия труда существенно улучшаются, но вместе с тем происходят и изменения негативного характера. Группа естественно-природных факторов — географических, кли¬матических, геологических, биологических — имеет свои особен¬ности. Эти факторы воздействуют практически постоянно (и пози¬тивно, и негативно), поэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда (на температуру воздуха, атмосферное давление и пр.) требуется постоянно учитывать их уже на стадии со¬здания оборудования, разработки технологии, организации произ¬водства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и экономических мероприятий. При этом рассматриваемая группа является своего рода общей сферой, в ко¬торой проявляется влияние факторов других групп. Все три группы факторов важны, но более определяющее воз¬действие на изменение условий труда оказывают технико-органи¬зационные факторы.

1. Условия труда и их формирование. 2. Управление занятостью.

1.Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие, Таганрог. Издательство ТРТУ, 2006 г. 2.А.А. Челноков Охрана труда. Минск: Высшая школа, 2006 г. 3.Трудовой кодекс РФ, 2009 г. 4.Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Человек и труд, 1997. – № 9. 5.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. И доп. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1999