Ролевой аспект взаимодействия человека и организации .

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации Ожидаемые поведенческие установки зависят только от положения, занимаемого индивидом, а не от его личных характеристик, и будут одинаковыми для всех индивидов, занимающих эту позицию. При этом каждый человек мо¬жет играть (и, как правило, играет) несколько ролей одновре¬менно. Роли на работе, в семье, в обществе друзей, все они от¬личны одна от другой. Мы будем концентрировать наше внимание на рабочих ролях, то есть на ролях, напрямую связанных с нашим поведением на работе. Для этих ролей необходимо выделить несколько характеристик. Во-первых, рабочие роли неличностны. Они прилагаются к каждому, кто занимает конкретное положение. Во-вторых, они имеют отношение к поведению, связанному с вы¬полнением задания (task behavior). Роль в организации - это набор ожидаемых поведенческих стереотипов, связанных с выпол¬нением конкретной работы. В-третьих, рабочие роли может быть очень трудно совместить друг с другом. Проблема заключается в определении того, кто определяет, что от кого ожидается

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации Адаптация человека к организационному отношению и изменения его поведения

1 Мусийчук С.В. Организационное поведение: Учебный справочник. - Магнитогорск, 2006. 40 с. 2 Хэрриот П. Карьера. М.: ЮНИТИ. 2003. 402 с. 3 Рамендик Д. М., Солонкина О. В., Слаква С. П. Психологический практикум. М., 2002.