Учет труда и заработной платы..

Введение Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда. На современном этапе хозяйствования коммерческих организаций тема данной работы имеет большое значение. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ и как следствие - объем производства, продаж, прибыль и ряд других экономических показателей, а, как известно, основной целью деятельности любой коммерческой организации является получение прибыли. Основной капитал организации - это ее персонал, способный решать поставленные перед ним задачи. Основные показатели, которые рассматривают работники при выборе той или иной организации, это интересная работа, престиж, социальные гарантии, возможность карьерного роста, даже территориальное нахождение организации играет свою роль, но главное - это все-таки оплата труда. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [1] Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Объектом исследования являются предприятия РФ Предметом исследования выступает заработная плата работников предприятий.

Содержание Введение 3 1. Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики 5 2. Документирование и учет личного состава работников и использования рабочего времени. 7 3. Фонд оплаты труда и контроль за его расходованием. 12 4. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате. 15 5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. 17 6. Порядок расчета отпускных сумм и пособий по временной нетрудоспособности. 23 7. Состав отчетных показателей по учету расчетов с персоналом и порядок их формирования. 25 8. Автоматизированная обработка учетной информации по труду и заработной плате. 26 Выводы и практические предложения по совершенствованию учета труда и заработной платы. 28 Список использованной литературы 31

Список использованной литературы 1. Горбулин В.Д., Фокина О.Н. «Дебиторская и кредиторская задолженность. Особенности бухгалтерского и налогового учета». ГроссМедиа Ферлаг – 2009 2. Дараева Ю.А. Теория бухгалтерскго учета. Конспект лекций.-2008г.[c.39] 3. Лытнева Н. А., Малявкина Л. И., Федорова Т. В. Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006.—496 с. 4. Мельников Илья. Бухгалтерский учет-2009г. 5. Патров В.В. Бухгалтерский учёт в торговле и общественном питании. Спб. – «Питер» - 2009. 6. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие. – СПб.: Питер, 2007. – 416с. 7. http://www.snezhana.ru/plan/ 8. http://www.businessuchet.ru/businessgames/buh_trans.asp?id=2716 9. 36.www.consultant.ru 10. 37.http://www.audit-it.ru/articles/account/otrasl/a85/42514.html