12 тем по трудовому праву, ГУУ. Как Вы считаете, что представляет собой общественная организация труда? Каковы ее особенности? Существует ли какая-либо свя.

Задача. Главный инженер НИИ Долгов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня текущего года. Свое отсутствие он объяснил тем, что работники структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку они уполномочили Долгова представлять интересы коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Долгова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст.39 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, по мнению суда, Долгов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.
Правильно ли решение суда?
На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.39 Трудового кодекса РФ?
В соответствии со ст. 39 ТК РФ представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Предметом ведения коллективных переговоров, о которых идет речь в данной норме, является подготовка, заключение или изменение коллективного договора, соглашения (ст. 36 ТК РФ).
Как видно из условий задачи Долгов отправился на переговоры, предмет которых выходит за рамки обозначенные нормами ст. 36 ТК РФ. Следовательно, на него не могут быть распространены гарантии, названные ст. 39 ТК РФ. Таким образом, решение суда является неверным.

Трудовое право, ГУУ

Тема 1. Понятие и предмет трудового права
Ответьте письменно на вопросы. Как Вы считаете, что представляет собой общественная организация труда? Каковы ее особенности? Существует ли какая-либо связь между формами собственности и разновидностями социальной организации труда? В чем выражается наличие интересов работников, работодателей и государства в процессе развития производственных отношений? Найдите ответ в учебниках и сравните точки зрения разных авторов.

Тема 2. Метод и система трудового права
Ответьте письменно на вопросы
1. Проанализировав рекомендуемую литературу, назовите основные способы правового регулирования общественно-трудовых отношений. В чем выражается каждый из методов?
2. В чем особенность системы отрасли трудового права? Перечислите структурные подразделения системы учебной дисциплины трудового права. В чем заключается особенность системы науки трудового права?

Тема 3. Соотношение и разграничение трудового и иных отраслей права
Ответьте письменно на вопросы
В предлагаемой ниже таблице Вам необходимо указать отличительные признаки трудового договора и любого из гражданско-правовых договоров сфере труда со ссылками на соответствующие правовые нормы:

Тема 4. Принципы трудового права
Раскройте значение 7 любых избранных Вами принципов трудового права и дайте характеристику каждому из них.

Тема 5. Нормативные акты о труде (источники трудового права)

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права. Стороны трудовых правоотношений. Субъекты трудового права
Практическое задание
1. Объясните смысл такого понятия, как \"правовой статус субъекта\".
Ответ должен быть выполнен с помощью компиляции из электронных учебников по Трудовому праву с обязательной ссылкой на автора и страницу источника информации.
2. Руководствуясь действующим законодательством, опишите основные черты правового статуса следующих субъектов трудового права: токарь ОАО “Кондитерский концерн Бабаевский”; юрисконсульт ГУП «Микроген»; директор казенного предприятия “Автодор”; АО “Дальморепродукт”; Профсоюзный комитет Барнаульского станкостроительного завода; работники Мурманского торгового порта.
Задача 1. Супруга инженера Рудько обратилась к директору АО “Вымпел”, где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Рудько выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.
Узнав об этом, Рудько обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?
Как решить данный спор по существу?
Обоснуйте свою точку зрения, аргументируя ее ссылками на законодательство.
Задача 2. 15-летний Свистунов поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Свистунова, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.
Вызванный в кабинет директора завода Свистунов заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.
Как должен поступить директор завода?
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
Обоснуйте свою точку зрения, аргументируя ее ссылкой на законодательство.

Тема 7. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
Практическое задание.
1. Проанализировав Федеральный закон РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” 12 января 1996 года и гл. 58 ТК РФ, оцените правовое положение российских профсоюзов на современном этапе.
Ответ должен быть выполнен с помощью компиляции из электронных учебников по Трудовому праву с обязательной ссылкой на автора и страницу источника информации.
2. Какие полномочия профсоюзов позволяют им активно участвовать в регулировании социально-трудовых отношений? Насколько надежны, по Вашему мнению, гарантии профсоюзной деятельности? Могут ли профсоюзы быть привлечены к ответственности за свою деятельность в сфере труда, если да, то за что и в какой форме?
Дайте правовую консультацию.
1. Работник не состоит в профсоюзе. Необходимо ли согласовывать с выборным профсоюзным органом предприятия вопросы, которые предусмотрены в п. 6,7,8,9, ст.77; п.3, п.6 ст. 81 ТК РФ?
2. В устав ООО внесен пункт об увольнении участников ООО по п.5 и 6 ст.81 ТК РФ без учета мнения любых общественных организаций. Здесь не сохраняются гарантии, предусмотренные главой 58 ТК РФ. Правомерен ли спорный пункт устава?
3. Если работник - пенсионер и не член профсоюза, то можно ли его уволить по инициативе работодателя после 4 месяцев нетрудоспособности (больничный листок)?

Тема 9. Коллективные договоры и соглашения
Ответьте письменно на вопросы.
1. Изучив соответствующий раздел ТК РФ, раскройте особенности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2. Назовите стороны коллективного договора, оцените механизм их взаимодействия.
Законодатель делает акцент на повышении роли и значения коллективно-договорного регулирования общественно-трудовых отношений.
3. Почему? Определите своё отношение к целесообразности заключения коллективного договора в организациях в современных условиях.
4. Какое место в процессе регулирования социально-трудовыми отношениями занимают соглашения?
5. Назовите уровни участников в процессе принятия регионального соглашения.
6. В чем смысл принятия отраслевого и межотраслевого соглашения? Кто является сторонами таких соглашений?
Задача. Главный инженер НИИ Долгов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня текущего года. Свое отсутствие он объяснил тем, что работники структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку они уполномочили Долгова представлять интересы коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Долгова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст.39 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, по мнению суда, Долгов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.
Правильно ли решение суда?
На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.39 Трудового кодекса РФ?

Тема 11. Понятие, функции и социальное значение трудового договора
1. Раскройте основной смысл этих условий. Что Вы понимаете под обязательными и дополнительными (факультативными) условиями трудового договора? Что к ним относится?
2. Какие условия могут не оговариваться в трудовом договоре? Если же они стали предметом переговоров, то какое обязательное правило должно быть соблюдено при заключении трудового договора?
Испытательный срок может быть установлен при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
3. Какие требования законодательства должны быть выполнены при установлении испытательного срока? Какой продолжительности могут быть эти сроки? Кому не устанавливаются испытательные сроки? Каковы последствия при неудовлетворительном результате испытания?
Задача. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты: ночным сторожем студент университета Пятеркин, на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скобликов, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Шурупов, также на неполный рабочий день, поскольку он также работал в другом учреждении. Через 6 месяцев работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала, мотивируя это тем, что указанные работники являются совместителями. Тогда эти работники обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Являются ли они совместителями?
Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?
Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны?
Решите данный спор.
Дайте правовую консультацию.
1. Имеет ли право руководитель предприятия при приеме на работу одним из условий приема выдвигать обязательство покупать акции и другие ценные бумаги только на данном предприятии? Каким правом это определяется - гражданским или трудовым?
2. Что такое работа на общественных началах? Что такое волонтерство? Производится ли какое-нибудь оформление этих отношений в отделе кадров организации?
3. Зависит ли оплата больничного листа от трудового стажа, и в каком порядке он рассчитывается?
4. Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
Практическое задание. На работу в московское представительство «the Coca-cola company» устраивается девушка на должность менеджера. Задание: Опишите процедуру оформления трудовых правоотношений при условии установления испытательного срока. Заполните трудовой договор. Составьте текст приказа о приеме на работу. Какая запись будет сделана в трудовую книжку?

Тема 12. Изменение условий трудового договора
1. Изучив нормативные акты и рекомендуемую литературу, определите круг лиц, подлежащих аттестации, порядок ее проведения и правовые последствия.
Гл. 12 ТК РФ определяет условие и порядок перевода работников на другую работу, а также изменение определенных сторонами условий трудового договора.
2. Изучив данный вопрос, раскройте содержание понятия “перевод на другую работу”, его отличие от “перемещения на другое рабочее место”. Кратко изложите особенности каждого вида перевода. Проанализируйте понятия “замещение”, “совмещение”, “совместительство”.

Задача 1. Колобаев был принят в автокомбинат №5 водителем автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался.
Правомерен ли отказ Колобаева?
Как оформляется перевод и есть ли необходимость оформлять перемещение?
Является ли законным данное решение работодателя?

Задача 2. Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской №29, расположенного в районе ст. метро Митино Исаева была направлена в салон-парикмахерскую №15, расположенный в районе Южного Бутова. Исаева от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской №15 связана для нее с длительными поездками, и не может считаться для неё подходящей и приемлемой из за удаленности от места жительства в микрорайоне Митино.
Определите правовой статус происходящих изменений.
Определите правомерность действий сторон трудового правоотношения.
Существуют ли нормы удаленности предлагаемого места работы от места проживания?
Дайте правовую консультацию. Проведена реорганизация учреждения в форме преобразования, введена новая система оплаты труда (ЕТС). Как руководству правильно оформить отношения с работниками, которые продолжают работу в преобразованном учреждении, и с теми, кто отказался продолжать работу или их должностей нет в новом штате?

-