3 задания по организационному поведению, вариант 6. По каким суждениям можно определить является ли человек удачливым, достигающим успеха, или неудачным.

Задание 2.
Подберите 4-5 высказываний руководителя, характеризующих каждый метод:
 Побуждение;
 Убеждение;
 Увещевание;
 Понуждение;
 Принуждение.
Ответ:
Побуждение (уважительный тон):
- Твой опыт в данной области бесценен, поэтому мы поручаем реализацию этого проекта именно тебе.
- Конечно, мы готовы отложить срок ввода проекта в силу недостатка в квалифицированных кадрах, однако, мы возлагаем на Вас надежды и ждем результатов через 2 недели.
- Я готов пойти Вам навстречу, но от Вас должна исходить инициатива
- Мне некому больше это поручить кроме Вас.

Контрольная работа по дисциплине «Организационное поведение»
Вариант №6

Содержание:

Задание 1.
По каким суждениям можно определить является ли человек удачливым, достигающим успеха, или неудачным. Разработайте программу опроса (преамбула, проблема, цель опроса, предмет опроса, объект опроса, задачи опроса, гипотеза, т.е. допущения) и подготовьте 12-15 вопросов.
Опробуйте Ваши вопросы на родственниках или знакомых, работающих в деловых организациях. Опишите результат.

Задание 2.
Подберите 4-5 высказываний руководителя, характеризующих каждый метод:
Побуждение;
Убеждение;
Увещевание;
Понуждение;
Принуждение.

Задание 3.
Чем характеризуется гуманизаторское поведение руководителя?

Список литературы

1. Артамонова Н.В., Фрумкин Л.П., Головцова И.Г. Организационное поведение: Учебное пособие. – СПб.: СПбГУАП, 2001. – 52 с.
2. Волков Б.С., Волкова Н.В. Конфликтология. Учебное пособие. – М.: Академический проект, 2007. – 400 с.
3. Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю. Организационное поведение: Учебное пособие. – Пенза: Изд-во ПГУ, 2004. – 142 с.
4. Мункоев А.К. Организационное поведение. – Учебное пособие. – Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2005. – 184 с.
5. Резник С.Д. Организационное поведение. Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 430 с.