9 задач по трудовому кодексу, СЗТУ. На кожевенно-обувной фабрике работает 2000 человек, форма собственности – частная. В особых условиях трудового договора.

При решении задач подробно расписано и объяснено на основании каких статей Трудового кодекса или других законов такое решение принято.

предмет: Правоведение
СЗТУ
Решение задач по трудовому кодексу.

ЗАДАЧА № 1. На кожевенно-обувной фабрике работает 2000 человек, форма собственности – частная. В особых условиях трудового договора сказано следующее:
1. За опоздание на работу более чем 6 минут – увольнение.
2. Возмещение материального ущерба, связанного с простоем конвейера из-за опоздание на работу в полном размере.
Договор срочный, действие договора – 1 год.
Вопрос: Правомерно ли увольнение за опоздание, возмещение материального ущерба в полном объеме и заключение срочного трудового договора. Дайте правовое обоснование.

ЗАДАЧА № 2. Администрация планирует сокращение штатов, и сокращению подлежат одна из двух женщин:
Первая – мать одиночка, воспитывает двух детей (детям исполнилось 14 лет).
Вторая – замужем, муж предприниматель.
Вопрос: Кто подлежит увольнению по сокращению штатов в первую очередь. Дайте правовое обоснование, сошлитесь на статью.

ЗАДАЧА № 3. Приказ: За небрежное и халатное отношение к своим обязанностям выразившимся в:
1. Отсутствие плакатов по технике безопасности в цехе.
2. Отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов (в связи с отсутствием старшего мастера в течение двух часов цех работал на бракованном сырье).
Администрация предполагает взыскать ущерб в полном размере.
Приказываю:
1) Объявить выговор.
2) Возмещение ущерба взыскать в полном размере.
3) Лишить месячной премии.
4) Лишить квартальной премии.
5) Лишить годовой премии.
До этого он еще заплатил штраф за отсутствие плакатов по технике безопасности.
Мастером была написана жалоба в правительство о взысканиях (1 проступок - 6 наказаний).
Вопрос: Сколько дисциплинарных взысканий администрация наложила на работника.

ЗАДАЧА № 4. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. За 2 дня до увольнения он заявил, что передумал увольняться. Администрация заявила, что приказ уже подписан и через 2 дня он может забрать свою трудовую книжку.
Вопрос: В каких случаях администрация должна оставить работника на работе по его просьбе, а в каких не имеет право. Дайте правовое обоснование.

ЗАДАЧА № 5. Водитель Петров поступил на работу в объединение «Интурист», в своем заявлении написал, что имеет право и согласен работать на всех типах транспортных средств. Первые 6 месяцев он работал на экскурсионном автобусе «Икарус». В связи с постановкой автобуса на ремонт Петрова временно перевели на грузовую машину. Из-за невозможности ремонта «Икарус» демонтировали. Петров потребовал перевода его на экскурсионный автобус и пригрозил, что обратится в суд, если его требование не будет выполнено. Он требовал новый автобус.
Вопрос: Возможно ли в данной ситуации обвинить администрацию в нарушении закона. Назовите (объясните) какой вид перевода она применила к Петрову. Дайте правовое обоснование.

ЗАДАЧА № 6. В адрес предприятия морем прибыл груз. Из порта сообщили, что он не в состоянии разгрузить судно из-за нехватки докеров. Директор порта предлагает директору предприятия направить в порт 50 человек, а технику представит порт. С приказом о направлении в порт были ознакомлены все под расписку, но желающих работать в порту на следующий день не нашлось. Через 2 дня из-за отсутствия комплектующих предприятие остановилось.
Вопрос: Имели ли право работники отказаться от работы в порту в данных обстоятельствах. Дать правовое обоснование.

ЗАДАЧА № 7. По заявлению администрации предприятия от 15/05/09 года, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия все работники с 3 по 6 разряды в соответствии с приказом от 16/05/09 года будут работать и получать зарплату по 3 разряду.
Вопрос: Разберитесь, есть ли нарушения законов в действиях администрации. Если есть – дайте правовое обоснование.

ЗАДАЧА № 8. Слесарь договорился с мастером о поступлении на работу. Мастер указал на рабочее место и разрешил на следующий день приступить к работе. На другой день был составлен акт о несчастном случае со слесарем (палец оторвало).
Вопрос: Можно ли считать данное соглашение (устное) заключением трудового договора. Администрация возражает. Дайте правовое толкование сложившейся ситуации.

ЗАДАЧА № 9. При ознакомлении с приказом об оформлении на должность, работник обратил внимание, что в приказе есть приписка начальника отдела кадров, определяющая его на должность с испытательным сроком 2 месяца. Но при переговорах о поступлении на работу таких условий не ставили.
Вопрос: Назвать максимально допустимый срок испытаний при приеме на работу. Определить круг лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Ответить имела ли право администрация без согласия работника устанавливать испытательный срок.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" (ред. от 28.12.2006) // \"Бюллетень Верховного Суда РФ\", N 3, март, 2007.