Анализ кадрового обеспечения на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к обеспечению предприятия кадрами. Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого актуальность и практическую значимость приобретает эффективное кадровое обеспечение. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации. Целью выполнения данной работы является анализ кадрового обеспечения на предприятии и определение мероприятий по его совершенствованию. Предметом анализа будет выступать система кадрового обеспечения. В качестве объекта анализа выбрано торговое предприятие – Общество с ограниченной ответственностью "Искра". Основными задачами курсовой работы являются: - рассмотреть понятие кадрового обеспечения; - изучить методы определения потребности в кадрах; -привести общую характеристику ООО "Искра"; - провести анализ организации управления ООО «Искра» ; -проанализировать обеспеченность кадрами ООО "Искра"; - рассмотреть организацию кадрового обеспечения на предприятии; - выдвинуть предложения по совершенствования подбора кадров.

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5 1.1. Понятие кадрового обеспечения 5 1.2 Методы определения потребности в кадрах 6 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 9 2.1. Общая характеристика ООО "Искра" 9 2.2 Анализ организации управления ООО «Искра». 15 2.3. Анализ обеспеченности кадрами 17 2.4 Организация кадрового обеспечения 23 2.5. Предложения по совершенствования подбора кадров 35 ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ 38 БИБЛИОГРАФИЯ 40 ПРИЛОЖЕНИЯ 41

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009. 2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2008. 3. Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2007. 4. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. –М.: МИУ,2002. 5. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 2004. 6. Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ВНИИЭгазпром , 2006. 7. Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высшая школа, 2006. 8. Основы управления персоналом. Под ред. Розарёновой Т.В.- М.:ГАСБУ, 2006. 9. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2007. 10. Система работы с кадрами управления. Под ред. Шаховой В.А. – М.: Мысль,2004. 11. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2006. 12. Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2005. 13. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 14. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 2006.