Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод».

Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области заработной платы.
В связи с этим, актуальным является рассмотрение систем оплаты труда.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие \"заработная плата\" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей техники требует, как минимум, знания того, как работает старые машины и оборудование. Но для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями.
Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу кадров. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данного бизнеса. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования.

Введение 3
1. Теоретические и методологические аспекты форм и систем оплаты труда 5
1.1. Содержание и понятие форм и систем оплаты труда 5
1.2. Характеристика форм и систем оплаты труда 7
1.3. Порядок расчета основной заработной платы 11
1.4. Методика анализа систем оплаты труда на предприятии 14
2. Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод» 15
2.1. Анализ состава персонала 15
2.2. Определение системы оплаты труда 15
2.3. Расчёт заработной платы по повременно-премиальной системе оплаты труда 15
2.4. Расчёт среднего заработка на 1 работающего за месяц, за год 16
3. Экономическая эффективность систем оплаты труда 19
Заключение 26
Список использованной литературы 28

1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 2002. - 344 с.
3. Кноринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА – ИНФРА М, 2003.
4. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 2004.
5. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организаций. –М.: Русская деловая литература, 2003
6. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов.-М.:ПРИОР,2003.
7. Мильнер Б.З. Теория организация. –М.: Инфра-М, 2002
8. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. –М.: «Экономика», 2003
9. Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 2000.
10. Мескон М. Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента Москва «Дело» 2002г.
11. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 2003.
12. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2004.
13. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. М.: Профиздат, 2003.
14. Организация и нормирование труда./Под ред. В. В. Адамчука. М.6 Финстатинформ, 2000.
15. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: 2002.
16. Рынок труда / Под ред. В. С. Буланова и Н. А. Волгина – М.: Экзамен, 2000.
17. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 2003.
18. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства : Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 2004. - 224с.
19. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002.
20. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002.