Аудит оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время. Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Бухгалтерский учет – система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостной оценке об имуществе, источниках его формирования, обязательствах и хозяйственных операциях хозяйственного субъекта. Одной из составляющей этой системы является оплата труда. В современных условиях оплата труда для работающего человека – проблема, которая имеет большое значение. Это связано с необходимостью каждого человека оплачивать потребляемые им блага и услуги. С целью подтвердить (засвидетельствовать) правильность данных по оплате труда работников предприятия, приведенных в бухгалтерской отчетности, проводится аудиторская проверка. Данные факты и определили актуальность тему работы. Целью настоящей работы является рассмотрение основных моментов методики аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда, а также на условном примере провести аудит расчетов по заработной плате, составив отчет и аудиторское заключение. Исходя из поставленной необходимо решить следующие задачи:  определить цель, задачи и информационная база аудиторской проверки;  рассмотреть документальное оформление трудовых отношений;  рассмотреть проверку соответствия данных синтетического и аналитического учета;  проверку правильности начисления заработной платы и других выплат;  проверку правильности и обоснованности удержаний из заработной платы;  на условных примерах провести аудит расчетов по оплате труда, составить отчет по результатам проверки и сформировать заключение. ГЛАВА 1. МЕТОДИКА АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1. Цель, задачи и информационная база аудиторской проверки Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации ме¬тодики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, дей¬ствующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на дос¬товерность бухгалтерской отчетности. Основными задачами аудита для достижения вышеуказанной цели являются:  оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;  оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации в проверяемом периоде;  оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;  проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;  проверка соблюдения организацией законодательства, по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению. Среди документов, подлежащих проверке, выделяют первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и отчетность. Первичные документы включают: 1. Кассовую книгу. 2. Расходные кассовые ордера. 3. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма N Т-5); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма N Т-8). 4. Личную карточку (форма N Т-2); учетную карточку научного работника (форма N Т-4). 5. Форму N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы"; форму N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени". 6. Ведомость N 8 "Книга учета депонированной заработной платы". 7. Форму N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"; форму N Т-51 "Расчетная ведомость"; форму N Т-53 "Платежная ведомость". 8. Формы N Т-54, Т-54а "Лицевой счет". Регистры синтетического и аналитического учета включают: 1. Главную книгу. 2. Журнал-ордер N 1. 3. Журнал-ордер N 2. Отчетность включает: 1. Пояснение к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках: отчет о движении капитала (форма N 3) и отчет о движении денежных средств (форма N 4). 2. Приложение к бухгалтерскому балансу (форма N 5, справка N 8 "Социальные показатели"). 3. Статистическую отчетность по форме N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников". Главным источником информации при проверке расчетов по оплате труда являются аналитические и синтетические данные по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (расчеты с депонентами), первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда, листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков, нормативные документы, регулирующие эти операции и т.д. Показатели аналитического учета по счету 70 должны соответствовать записям в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету 70 на первое число в Главной книге и балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДИКА АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Цель, задачи и информационная база аудиторской проверки 5
1.2. Документальное оформление трудовых отношений 7
1.3. Проверка соответствия данных синтетического и аналитического учета 8
1.4. Проверка правильности начисления заработной платы и других выплат 9
1.5. Проверка правильности и обоснованности удержаний из заработной платы 14
ГЛАВА 2. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 19
Ситуация 1 19
Ситуация 2 20
Ситуация 3 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
ЛИТЕРАТУРА 26

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. – М., 2004.
2. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ\" Об аудиторской деятельности\".
3. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учёте» №129-ФЗ от 21.11.1996.
4. Федеральный закон от 08.12.2003 г. № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год».
5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации». ПБУ 4/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.99 г. № 34н.
6. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
7. Постановление Госкомстата РФ N 26 \"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты\" от 6 апреля 2001 г.
8. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 \"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы\".
9. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-Пресс, 2003.
10. Ковязина Н.З. Орлова Г.А. Как рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности в 2004 году? // Главбух. – 2004. - №3. – С.16.
11. Орлова Г.А. Как рассчитывать отпускные? // Главбух. – 2004. - №11. – С.62.