Аудит расчетов по оплате труда.

ВВЕДЕНИЕ
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Рассматривая проблемы аудита учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.
Целью написания данной работы является аудит расчетов по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
 определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;
 перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;
 дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;
 раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы.

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…… 5 1.1. Цели, задачи и объекты аудита …………………………………………….5 1.2. Проверка расчетов по начислению заработной платы …………………...6 1.3. Источники информации учета заработной платы……………………….. 8 1.4. Проверка сводных расчетов по оплате труда ……………………………..9 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЭЛСИ АЛЬЯНС» ……………………………………………………………………………………….12 2.1. Общая характеристика предприятия ……………………………………..12 2.2.Организационная структура управления ООО «ЭЛСИ АЛЬЯНС» …….13 2.3. Анализ технико-экономических характеристик ООО «ЭЛСИ АЛЬЯНС» …………………………………………………………………………………...15 2.4. Анализ фонда оплаты труда работников ………………………………...20 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЭЛСИ АЛЬЯНС» ………………………………………29 3.1. Пути совершенствования стимулирования труда на предприятии …….29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………32 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………………35

Опубликованные источники:
1. Конституция РФ.
2. Налоговый Кодекс РФ.
3. Трудовой Кодекс РФ.
4. Положение «О составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов».// Постановление Правительства РФ от 12 апреля 1995 г. №399.
5. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/98.
6.Федеральный закон от 17 июля 1999г.№181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»//СЗ РФ.-1999.-№29.-ст.3702.
7.Постановление Минтруда РФ от 6 апреля 2001г.№30 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
8.Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001г.№10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».
9.Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г.№12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».
Литература:
1.Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2008. с. 137–139.
2. Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. Мн.: Амалфея, 2007. - 311 с.
3. Алексеенко Л.Ф., Присмакова Н.Е., Яновская Л.Ф. Организация труда на основе единой тарифной сетки: рекомендации по организации заработной платы. Мн.: НИИ Труда, 2007. - 410 с.
4. Анищенко Н.И. Все о зарплате: вопросы организации и бухгалтерского учета. Практическое пособие. Мн.: Издательство Гревцова, 2007. - 227 с.
5. Армстронг, Майкл. Permormance management: управление эффективностью работы. М.: Hippo, 2007. - 374 с.
6. Большаков С.А. Премирование в организациях: юридический аспект, документальное оформление, бухгалтерский учет и налогообложение. Мн.: Регистр, 2007. - 211 с.
7. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. М.: Инфра-М, 2007. - 399 с.
8. Василевич С. Заинтересовать в труде и оценить усилия. // Национальная экономическая газета. – 2007. - № 83. – С.22.
9. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 132 с.
10. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учебник. М.: Дашков и К., 2006. - 345 с.
11. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика. М.: Дашков и К, 2005. - 506 с.
12. Гейц И.В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики. М.: Дело и Сервис, 2003. - 219 с.
13. Гейц И.В. Заработная плата: рассчитываем правильно: методическое пособие. М.: Дело и Сервис, 2006. - 303 с.
14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. М.: Норма, 2007. - 447 с.
15. Герасимов А.А. Организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с результатами труда и производства (на примере предприятий машиностроения). Саратов ГОУ ВПО Саратовский ГТУ 2007. - 20 с.
16. Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкая Д.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М.: Проспект: Велби, 2008. - 360 с.