Аудит расчетов по оплате труда на примере ООО Город Кафе.

ВВЕДЕНИЕ Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда. На современном этапе хозяйствования коммерческих организаций тема данной работы имеет большое значение. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ и как следствие - объем производства, продаж, прибыль и ряд других экономических показателей, а, как известно, основной целью деятельности любой коммерческой организации является получение прибыли. Основной капитал организации - это ее персонал, способный решать поставленные перед ним задачи. Основные показатели, которые рассматривают работники при выборе той или иной организации, это интересная работа, престиж, социальные гарантии, возможность карьерного роста, даже территориальное нахождение организации играет свою роль, но главное - это все-таки оплата труда. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Актуальность. Так как часто происходит нарушение расчетов в начислении и удержании заработной платы, от чего происходит недоплата денежных средств либо работникам предприятий, либо бюджетам и внебюджетным фондам. А после проверок контролирующих органов еще накладываются штрафные санкции на виновных лиц. Во избежание вышеизложенного и нужно проводить аудиторскую проверку расчетов по оплате труда на предприятии. Целью написания данной курсовой работы является проведение аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда на примере предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: • Изучить нормативные документы, специальную учебную, научную литературу аудита учета расчетов по заработной плате. • Выявить нарушения в учете расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии. • Предложить порядок устранения выявленных нарушений. Объектом исследования является Общество с Ограниченной Ответственностью «Город Кафе». Предметом исследования является аудит расчетов по оплате труда. В курсовой работе изложены теоретические и практические вопросы, касающиеся аудита расчетов по заработной плате предприятия. Работа состоит из введения, двух разделов и заключения. Для написания данной работы использовались материалы научной и учебной литературы, а также материалы периодической печати. 1.1 Аудит соответствия трудовых договоров Трудовому кодексу РФ

В настоящее время в Трудовом кодексе (ТК) РФ в отношении дисциплинарных взысканий предусмотрено лишь замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Применение в качестве дисциплинарных взысканий различного рода штрафов является незаконным.[15,c.112]
Аудитору необходимо проверить, все ли вопросы трудовых взаимоотношений между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. В ст. 56 Трудового кодекса РФ содержится законодательное определение этого договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ предусматривает в зависимости от срока следующие виды трудовых договоров:
• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок.[1] Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТУДА 5
1.1 Аудит соответствия трудовых договоров Трудовому кодексу РФ 5
1.2 Аудит операций по заработной плате 7
1.3 Технико-экономическая характеристика ООО «Город Кафе» 12
2. АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГОРОД КАФЕ» 20
2.1 Информационная база для проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда в ООО «Город Кафе» 20
2.2 Проведение аудита расчетов по оплате труда в ООО «Город Кафе» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35

1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части I и II.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) М.: Инфра-М, 2004 – 512 с.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.
5. Федеральный закон «Об аудите» от 07.08.2001 г. N 119-ФЗ (в редакции от 30.12.2001 г.).
6. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности. Утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. N 696.
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000г. №31н).
8. Бровкина Практический аудит: Учеб. пособие / Под ред. Н.Д. Бровкиной, М.В. Мельник: Инфра-М; Москва; 2008
9. Бычкова С.М., Макарова Н.Н.Бухгалтерское дело- М.: Эксмо, 2008. - 336 стр
10. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учёт М. ИНФРА-М, 2005 – 328 с.
11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт. М.: Норма, 2006 – 640 с.
12. Мельников И. Бухгалтерский учет -М. 2009г
13. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие. – СПб.: Питер, 2007
14. Пошерстник Н.В., Мейксин С.М. Бухгалтерский учёт. М.: ИД «Герда», 2004 – 656 с.
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Новое издание, 2002. – 298с.
16. Бухгалтерский учет: /под ред. П.С. Безруких. - М.:2004- 560 с.
17. http://www.buhsoft.ru/?title=blanki/2/osnma/akt_o_prieme
18. http://www.cons-plus.ru/demo/
19. http://www.glavbuh.net/berator/
20. http://www.femida-audit.com/plan.php
21. http://blankinew.narod.ru/
22. http://blanki-blanki.narod.ru/
23. http://www.docaudit.ru/documents/international_standarts/