Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования). Сюда включаются также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск). Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Рассматривая проблемы аудита учета расчетов по заработной плате, можно понять, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Поэтому аудит расчетов по оплате труда крайне важен - необходимо отследить соблюдение всех статей Трудового Кодекса РФ. Это правильное начисление зарплат и отпускных, законное применение налоговых вычетов, обоснованное удержание сумм с зарплаты работника, своевременная уплата налогов в бюджет, а также наличие всех предусмотренных законодательством приказов и прочих документов, регулирующих денежные отношения с персоналом. Отношения между работником и работодателем находятся в ведении Трудовой инспекции и прокуратуры, и чаще всего судебные дела по искам от работников решаются в пользу пострадавших от работодателей. Исходя из сказанного выше, организация и проведение аудита заработной платы работников является одним из важнейших направлений проверок на предприятии. Это один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы аудитора. В процессе должны подтвердиться обеспечение оперативного контроля над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, а также за их своевременностью. Целью моей курсовой работы является изучение процесса проведения аудита на предприятии с соблюдением всем законодательных норм, рассмотрение основных ошибок, допускаемых в данной области руководством и бухгалтерией. Основная часть 1 Теоретические аспекты аудита 1.1 Цели и задачи аудита оплаты труда В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования). Сюда включаются также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск). Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Рассматривая проблемы аудита учета расчетов по заработной плате, можно понять, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Поэтому аудит расчетов по оплате труда крайне важен - необходимо отследить соблюдение всех статей Трудового Кодекса РФ. Это правильное начисление зарплат и отпускных, законное применение налоговых вычетов, обоснованное удержание сумм с зарплаты работника, своевременная уплата налогов в бюджет, а также наличие всех предусмотренных законодательством приказов и прочих документов, регулирующих денежные отношения с персоналом. Отношения между работником и работодателем находятся в ведении Трудовой инспекции и прокуратуры, и чаще всего судебные дела по искам от работников решаются в пользу пострадавших от работодателей. Исходя из сказанного выше, организация и проведение аудита заработной платы работников является одним из важнейших направлений проверок на предприятии. Это один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы аудитора. В процессе должны подтвердиться обеспечение оперативного контроля над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, а также за их своевременностью. Целью моей курсовой работы является изучение процесса проведения аудита на предприятии с соблюдением всем законодательных норм, рассмотрение основных ошибок, допускаемых в данной области руководством и бухгалтерией. 1.2 Проверка расчетов по начислению заработной платы В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и порядок их оформления. Подтверждение достоверности произведенных начислений осуществляется выборочно. В объем выборки включаются различные категории работающих или уволенных (руководители, специалисты, рабочие, служащие и др.), разные временные периоды (обычно один месяц квартала) и основные виды начислений (удельный вес в структуре начисленной заработной платы должен превышать 5%). Если учетная информация обрабатывается вручную, то аудитор по данным книги начислений или по данным расчетных ведомостей подтверждает достоверность произведенных расчетов и используемых в расчетах показателей. При этом изучаются первичные документы, которые являются основанием для начисления заработной платы. Особое внимание обращается на правильность их заполнения, соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы. При проверке первичных документов устанавливается наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, неоговоренных исправлений. Анализируя наряды на сдельную работу по датам их выдачи,

Введение………………………………………………………..…………...………3 1 Теоретические аспекты аудита……………………………….…………………5 1.1 Цели и задачи аудита оплаты труда…………………….………………..……5 1.2 Проверка расчетов по начислению заработной платы………………………6 1.3 Аудит удержаний из заработной платы …………………………..……..….11 1.4 Проверка сводных расчетов по оплате труда……………………...………..15 2. Аудит расчетов по ЕСН………………………………..……………………....17 2.1 Аудит расчетов с Пенсионным фондом……………………………………..17 2.2 Аудит расчетов с Фондом социального страхования………………………19 2.3 Аудит расчетов с Фондом обязательного медицинского страхования……20 Заключение……………………………………………………………...…………22 Глоссарий……………………………………………………………….…………24 Список использованных источников……………………………………………26 Приложения………………………………………………………………………27

1 Гражданский Кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2 2 Налоговый кодекс РФ, ч.1 и 2 3 Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Москва: ИКЦ «МарТ», 2005 – 832 с. 4 Андреев В.Д., Кисилевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие.-М.: Финансы и статистика, 2006. 5 Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В. Бухгалтерский финансовый учет. – СПб: Питер, 2006. – 224 с. (Серия «Завтра экзамен») 6 Аудит: Учебник для вузов/В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮТИНИ-Дана, 2006. 7 Белова В.Н. «Налогообложение: изменения в расчете ЕСН и пенсионных взносов» с. 17 // Журнал «Главбух» №19, 2006. 8 Основные документы бухгалтерского учета. – М.: Издательство ПРИОР, 2006.- 112 с. 9 Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 г. №34н (ред. от 18.09.2006) 10 Аудит учета расчетов по оплате труда: Практ. пособие/ Под ред. проф. В.И. Подольского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 108с. – ( Серия «Аудит: организация и технологии»). 11 Лабынцева Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2006 12 Белова В.Н. «Пересчет отпускных и зарплаты» с.74-77 // Журнал «Главбух» №2, январь 2007. 13 Ильинова Т.А. «Вычеты по НДФЛ: новые правила, старые проблемы» с.108 // Журнал «Главбух» №4, февраль 2007.