Авторитарный тип управления персоналом.

ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день большинству российских компаний свойственен командный стиль управления. На протяжении многих лет данный подход использовался на отечественных предприятиях. Но со временем авторитаризм все больше вытесняется демократичным подходом в работе. На предприятиях должна быть авторитарная составляющая, которая бы систематично дополняла демократическую составляющую. В данной работе будут рассмотрены теоретические аспекты командного стиля управления персоналом в современных рыночных условиях, рассмотрена и проанализирована эффективность данного стиля управления. Также в работе будет присутствовать анализ специалистов в области управления персоналом, как зарубежных, так и отечественных. В работе будет раскрыто собственное мнение автора, на основании мнений специалистов, будет сформирована четкая позиция в области управления персоналом на основании командного метода управления.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..2
1. Теоретические аспекты командного управления персоналом………….3
2. Анализ мнений зарубежных и отечественных специалистов в области управления персоналом……………………………………………………7
3. Личное мнение автора……………………………………………………..9
ВЫВОДЫ………………………………………………………………………...11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….12

1. http://www.top-personal.ru/magazines.html 2.http://www.jobtoday.ru/cheboksary/issue/2006/21_140_02.htm 3. http://www.top-personal.ru/issue.html?2604