Бригадные формы организации труда, и их эффективность.

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. Существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.
При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и организации труда.
Задача этой работы - как можно глубже раскрыть понятие «бригадной формы оплаты труда», а также рассмотреть её начисление и распределение при сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда.

Введение 2
Глава 1. Сущность и целевая установка применения бригадной формы оплаты труда 3
Глава 2. Анализ организации труда в открытом акционерном обществе «Екатеринбургский завод технологической оснастки» 8
2.1. Бригадная форма организации труда на ОАО «ЕЗТО» 8
2.2. Анализ трудового процесса комплексной бригады цеха №3 ОАО «ЕЗТО» методом оценки трудового участия 12
2.3. Анализ нормирования труда на предприятии в целом 14
2.4. Анализ нормирования труда комплексной бригады цеха №3 ОАО «ЕЗТО» 19
Заключение 23
Список литературы 25

Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 2004.
Макконнел К.Р., С.Л.Брю ”Экономикс. Принципы, проблемы и политика”, М:2002.
Пиндайк Р., Д.Рубинфилд “Микроэкономика ”, М:2002.
Погосян Г.Р., Жукова Л.И. Экономика труда, М., «Экономика», 2001.
Скоробагатый Э.И., Ворожбий М.Г. Работа с персоналом в новых условиях хозяйствования, К., 2002.
Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень. 2004.
Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента, К., Мауп, 2003.
Фишер С., Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика. М: 2003
Хаймон Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М: 2002.