Cоздание кадрового резерва как укрепление конкурентноспособности фирмы.

Введение В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является правильно выработанная кадровая политика. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва. Актуальность данной темы подчеркивается следующими причинами. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Компании растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления. Устаревают старые системы управления и старые руководящие кадры, отсутствие на предприятиях молодых перспективных сотрудников, способных прийти на смену. Во многих организациях сложилась ситуация, когда специалисты не видят возможности для дальнейшего собственного роста и уходят из нее. До не давнего времени почти во всех организациях поиск и отбор кандидатов происходил не на основе планов развития компании, а когда возникала «горящая» вакансия. Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Поэтому современными компаниями создаются специальные системы формирования кадровой политики. Данная задача является стратегически важной. При написании данной работы мы пользовались методами анализа научных работ и статей таких авторов, как Федорова Н.В., Шекшня С.В., Кибанов А.Я. и других. Цель данной работы – исследование создания кадрового резерва как укрепления конкурентоспоспособности фирмы. В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:  Проанализировать теоретические источники по работе и формированию кадрового резерва;  Исследовать на практике работу с кадрами в конкретной организации;  На основе полученных сведений разработать рекомендации по работе с кадрами.

Введение………………………………………………………………………3 1.Теоретические основы создания кадрового резерва как укрепления конкурентоспособности……………………………………………………...5 1.1.Понятие конкурентоспособности организации………………………...5 1.2. Работа с кадровым резервом……………………………………………12 2.Анализ кадрового резерва предприятия ЗАО «Лира»………………...…25 2.1.Общая характеристика организации…………………………………….25 2.2. Особенности создания кадрового резерва ЗАО «Лира»………………28 Заключение …………………………………………………………………...41 Библиография…………………………………………………………………43  

1. Федеральный закон Российской Федерации "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарный рынках". 2. Федеральный Закон РФ "О средствах массовой информации" от 27.12.91 г. Указ Президента РФ о свободе торговли (в ред. Указов Президента РФ от 23.06.92 N 657, от 08.11.93 N 1851, от 16.05.2007) 3. Федеральный Закон РФ "О средствах массовой информации" от 27.12.2006 г. 4. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие. – 3-е изд. – М.: Флинта: МПСИ, 2005. – 224с. 5. Актуальные проблемы управления персоналом /Под ред. Ю.П. Платонова. - СПб.: Изд-во «Делком», 2004. – 388с. 6. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 432с. 7. Баринов, В.А. Развитие организации в конкурентной среде // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. 2. 8. Бланк И.А Основы финансового менеджмента. В 2 т. Киев: Ника-центр, 2009. 9. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия. – М.: «Луч», 2006. – 307с. 10. Вересов Н.Н. Психология управления: Учебное пособие. – М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2001. – 224с. 11. Вершигора Е.Е. Менеджмент. –М.: 2001. – 283с. 12. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности “Менеджмент”.М.:МГУ, 2009. 13. Волгин А.П. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики.М.:Дело, 2007 14. Володина Н.В. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 4. Адаптация персонала. Бегин групп, М. 2006. 15. Гребцова В.Е. Менеджмент. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. – 288с. 16. Глушаков В.Е. Стратегический менеджмент: учеб. пособие / В.Е. Глушаков. - Мнинск: Экоперспектива, 2005. - 167 с. 17. Карлоф Б. Деловая стратегия: пер. с англ. / Науч. ред. и авт. послесл. В.А. Приписнов. М. - , 2006, с.167 – 223 18. Кадры предприятия /Н.В. Пошерстник, М.С.Мейксин. - 4-е изд. - СПб., Изд-во «Издательский дом Герда», 2003. – 488с. 19. Кишкель Е.Н. Управленческая психология. – М.: Высшая школа, 2002. – 270с. 20. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. 21. Коротков, А.М. Конкурентоспособность предприятия: подходы к обеспечению, критерии, методы оценки // Маркетинг в России и за рубежом. 2007. №6 22. Ладанов И.Д. Практический менеджмент.М.: 2009. 23. Ламперт X. Социальная и рыночная экономика. М.: Дело, 2005. 24. Лунев В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. – М.: Финпресс, НГАЗиУ, 2007. – 356с. 25. Маркетинг: Учебник/ А.Н. Романов, Ю.Ю. Корлюгов, С.А. Красильников и др.; Под ред. А.Н. Романова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. – 560с.: ил. 26. Мишин Ю. Слагаемые конкурентоспособности: Рекомендации по выработке стратегии развития производственных структур// Риск. – 2008. - №5 – 6. – с. 82 – 87. 27. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М. Альберт, Ф. Хедоури - М. Дело, 2005. - 704 с. 28. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. - Минск: Амалфея, 2000. – 192с. 29. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент. /Под общ. ред. И.П. Переверзева. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 288с. 30. Портер М. Международная конкуренция: Пер с англ. / Под ред. и с предисловием Щетинина В.Д.. - М.: Международные отношения, 2006. 31. Пугачев В.П. Управление персоналом как сфера управления, наука и учебная дисциплина. //ВМУ. Серия 18. Социология и политология. - 2008. - № 1. - С. 111 – 128. 32. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. «Стратегичесий менеджмент» Пер.с англ. М.:ЮНИТИ, 2008. 33. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Управление персоналом. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. – 224с. 34. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. /Н.В. Федорова, О.Ю.Минченкова. – М.: КноРус, 2005. – 416с. 35. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: «Экзамен», 2003. – 368с. 36. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. – 248с. 37. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. -448с. 38. Чижов Н.А. Кадровые технологии. - М.: «Экзамен», 2000. – 412с. 39. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 2003. – 388с. 40. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 512с. 41. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практич. пособие. — 2-е изд. — М.: ЗАО «Бизнес-школа “Интел-Синтез”», 1997. -448с. 42. Щёкин Г. В. Теория кадровой политики: Монография. — К.: МАУП, 1997. -418с. 43. Шуваева В.В. Непрерывное образование государственных и муниципальных служащих //Управление персоналом. – 2005. - № 8 (115). – С. 32 – 36. 44. Эффективные технологии управления персоналом /Под ред. Е. Яхонтовой. – СПб., Изд – во «Питер», 2003. – 412с. 45. Уруков В. Правовая основа обеспечения конкурентоспособности промышленных предприятий// Хозяйство и право. – 2009. - №8. – с.86–91. 46. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. - М.: ИНФРА-М. 2005. - 312 с. 47. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика, 2-е изд. - М.: Гном-Пресс, 2008 48. Яшева Г.А. Как оценить конкурентоспособность товара // Маркетинговое образование. - 2004. - №1. - С.20 - 25.