Элементы организационной культуры.

ВВЕДЕНИЕ Современная рыночная экономика характеризуется высоким уровнем конкуренции. На сегодняшний день организации и предприятия должны отличаться от других, иметь свою собственную культуру. С развитием рыночной экономики, переходом к информационному обществу большую роль приобретают знания, квалификация и, что самое главное, мотивация персонала, без которой невозможны реализация знаний, идей, инициативы работников. Организационная культура сейчас оценивается как сильнейший мотиватор, регулятор и индикатор деятельности персонала в организации. Актуальность изучения организационной культуры и ее элементов связана с тем, что знание особенностей организационной культуры предприятия позволяет оценить степень стабильности организации, её конкурентоспособность, предположить возможные направления управленческих решений, а также способность достигать запланированных результатов. Цель настоящей работы заключается в определении элементов организационной культуры. Для достижения поставленной цели необходимо определить и последовательно решить ряд взаимосвязанных задач. Задачами работы является: – анализ литературных источников относительно анализируемого в работе вопроса; – краткое уточнение сущности организационной культуры; – рассмотрение элементов организационной культуры. Объектом в данной работе является организационная культура предприятий (организаций), а предметом – совокупность элементов, составляющих организационную культуру.

ВВЕДЕНИЕ 3 1 Сущность организационной культуры предприятий 4 2 Ценности и нормы как основополагающие элементы в структуре организационной культуры 6 3 Элементы системы управления организационной культурой 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с. 2. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. – М.: Юнити, 2008. – 288 с. 3. Жданов Д.А., Данилов И.Н. Организационная эволюция корпораций. – М.: Дело АНХ, 2011. – 272 с. 4. Замедлина Е.А. Организационная культура. Учебное пособие. – М.: Риор, 2009. – 126 с. 5. Карпов А.В. Организационная культура в теории и практике отечественного менеджмента // Человеческий фактор: Проблемы психологии и эргономики. – 2006. № 1. – С. 33-37. 6. Кочеткова А.И. Организационная культура и культура организации в современной России // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. – 2009. № 4. – С. 206-210. 7. Макарова А.В. Воздействие организационного развития на организационную культуру организации // Человеческий фактор: Проблемы психологии и эргономики. – 2008. № 3. – С. 53-59. 8. Погребняк В.А. Культура организации как объект регулярного управления // Вопросы управления предприятием. – 2008. № 1(13). – С. 59-65. 9. Слинкова О.К., Грудистова Е.Г. Управление организационной культурой // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. – 2009. № 21. – С. 64-74. 10. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: Управление персоналом, 2007. – 456 с. 11. Спивак В.А. Организационная культура. – М.: Нева, 2007. – 224 с. 12. Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2009. – 336 с.