Эволюция теории организации: основные проблемы и пути их решения.

ВВЕДЕНИЕ В системе экономических знаний теория организации является базовой методологической наукой, основной задачей которой является исследование и обобщение организационного опыта природы и общества, формулирование законов и принципов организации. В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации. Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Актуальность представленного исследования заключается во всё более возрастающем интересе, проявляемом специалистами различных наук, к исследованию проблем теории организации и определению путей их решения, к значению социальных и культурных норм в её развитии. Степень научной разработанности проблемы. Информационную и теоретическую базу исследования составили работы Мескона М.Х., Альберта М., Веснина В.Р., Хедоури Ф.,Виханского О., Наумова А., Смирнова Э.А., А.В. Райченко, Э.А. Смирнова, Шамхалова Ф. И., Сетрова М. И., Свидерского В. И., Сетрова М. И., Буркова В. Н., Кондратьева В. В. и др., затрагивающие вопросы исследования проблем эволюционных закономерностей теории организации. Каждый из них написал определенные научные работы, которыми пользуется любой управленец или менеджер, желающий эффективности и современности в производстве. Объектом исследования в работе будут основные этапы и концепции в эволюции теории организации. Предметом – эволюция организационной мысли в системе научных знаний. Целью данной работы будет исследование значения и места теории организации в системе научных знаний и определение проблем и путей их решений в рамках системы теории организации, следовательно, достижение поставленной цели определяет выполнение следующих задач: - проанализировать сущность и понятие организации; - определить объект, предмет и метод теории организации; - рассмотреть организационно-управленческую мысль как систему научных знаний; - отметить развитие отечественной организационной мысли. Структура курсового исследования включает: введение, две главы, заключение и список информационных источников.

ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................... 3 Глава 1. СУЩНОСТЬ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ, И ЕЕ МЕСТО В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ ................................................................. 5 1.1 Сущность понятия «организация» ……………………………………… 5 1.2 Объект, предмет и метод теории организации ………………….......... 10 Глава 2. ЭВОЛЮЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ МЫСЛИ ....................... 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………. 28 ЛИТЕРАТУРА .............................................................................................. 29

1. Алиев А.А., Коротков Э.М. Системология организации: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. Э.М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2009. 2. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т. 1-2. – М.: Экономика, 2009. 3. Богданов А.А. Организационная наука и хозяйственная планомерность // Труды Первой Всероссийской конференции по научной организации труда и производства. Вып. 1. – М., 2001. 4. Богданов А.А. Очерки всеобщей организационной науки. – Самара, 2001. 5. Большая Советская энциклопедия. – М., 2009. 6. Бызов Л.А. Методы графических изображений. Курс лекций. // Техника управления. - М., 2008. 7. Бызов Л.А. Пути рационализации учреждений (Методологические очерки). – М., 2005. 8. Витке Н.А. Организация управления и индустриальное развитие (очерки по социологии научной организации труда и управления). 2-е изд., исправл. и доп. – М.: Изд-во НК РКИ РФ, 2005. 9. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Гардарики, 2002. 10. Волкова В.Н., Денисов А.А. Основы теории систем и системного анализа: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Системный анализ и управление». – СПб.: Издательство СПбГТУ, 2007. 11. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х томах. – М.: МНИИПУ, 2006. 12. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: учебник – СПб.: Питер, 2003. 13. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. – М.: Русская Деловая Литература, 2009. 14. Мыльник В.В., Титаренко Б.П., Волочиенко В.А. Системы управления. – М.: Экономика и финансы, 2002. 15. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М.: ИН-ФРА-М, 1999. 16. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур // Организация: теория, структура, проектирование, изменения. Тематический сборник статей. Выпуск 2. – М.: Главная редакция международного журнала «Проблемы теории и практики управления», 2008. 17. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. 18. Селезнев В.А. Особенности корпоративного управления и государственного регулирования деятельности зарубежных корпораций // Проблемы современных экономических трансформаций: Материалы международного научно-практического семинара. – М.: ИНИОН РАН, 2004. 19. Селезнев В.А., Орехов С.А. Основы корпоративного управления: Учебник. – М.: Маркет-ДС, 2006. 20. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 2008. 21. Смирнов Э.А. Теория организации. Вопросы и ответы. – М.: ЮНИТИ, 2002. 22. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. А.М. Прохоров. – 4-е изд. – М.: Советская энциклопедия, 1999. 23. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. 24. Drucker P.F. Post-capital sosiety. – N.Y.: Harper Business, 2003.