Философия организации .

Введение Каждая организация имеет свою философию. Когда человек пытается найти ответ на вопрос, каково его предназначение в жизни, стремится к пониманию сути вещей, он выступает в качестве философа. Компания, корпорация, да и любая организация в целом – это тот же живой организм, который, как и человек, рождается, развивается, взрослеет, испытывает сложности, достигает успеха. И так же ищет ответы на вопросы: «Какова цель существования компании?», «Какой организация будет через 10–15–20 лет?», «Какие обязательства несет организация перед обществом?» Отвечая на эти вопросы, организация формулирует свою философию – идеологическую основу. Это помогает ей определить свою уникальность на рынке, обозначить приоритеты в деятельности и развитии, обеспечить единое понимание целей, стоящих перед организацией. Философия организации – это совокупность смыслов, ценностей и целей деятельности работающих в ней людей, это основополагающие установки, в соответствии с которыми организация осуществляет свою деятельность. Она может включать в себя такие составляющие, как миссия, видение компании, ценности, ключевые компетенции компании, обязательства компании перед заинтересованными группами. И руководители организаций, и предприниматели все чаще говорят о необходимости для возглавляемых ими структур иметь сильную, продуманную корпоративную идеологию. Они считают ее одним из важнейших факторов роста организации. И это естественно, так как идеи в силу направленности на интеллектуальное восприятие служат формой представления и разъяснения целей, принципов и задач управления, ценностей, норм, правил, стереотипов поведения и взаимоотношений в коллективе. С их помощью формируются настроения, вкусы, предпочтения и иные элементы социальной психологии в организации. Исходя из вышесказанного, определена цель данной работы – рассмотреть особенности формирования философии организации. Объект исследования - ООО «Городская ДомоСтроительная Компания». Предмет изучения – философия ООО «Городская ДомоСтроительная Компания». Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть предмет и особенности философии организации, - провести классификацию философий организации, - на примере конкретной организации рассмотреть процесс формирования философии компании. Основным методом исследования в работе является теоретический анализ литературных источников.

Введение 5 1 Теоретические основы создания философии организации 7 1.1 Понятие философии организации 7 1.2 Элементы философии организации 9 1.3 Классификация философии организации 9 2 Создание философии организации на примере ООО «Городская ДомоСтроительная Компания» 15 2.1 Краткая характеристика организации 15 2.2 Философия организации в управлении персоналом 18 Заключение 26 Список использованной литературы 27

1. Анисимов О.С., Мундриевская Е.Б. Стратегическое управление: проблемы теории. - М.: ФГОУ РосАКО АПК,2005. 2. Волчков С.А., Балахонова И.В. Моделирование для непрерывного улучшения бизнес-процессов на базе стандартов ERP и ISO 9001 от 2000 года // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 2. 3. Ежеквартальный отчет. Общество с ограниченной ответственностью «ГДСК» за 2010 год. 4. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2001. – 412 с. 5. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 2007. – 454 с. 6. Зайцев Л. Г., Соколова М. И. Стратегический менеджмент: Учебник. - М.: Экономистъ, 2004. 7. Каширин М. Эффективный инструмент управления компанией // Ресурсы. Информация. Снабжение. Конкуренция. - 2004. - №2. - С.12-15. 8. Орлов А.И., Федосеев В.Н. Менеджмент в техносфере. - М., 2003. – 384 с. 9. Официальный сайт компании. - http://www.gdsk.ru/gdsk_spb/about. - дата доступа 12.02.2011 г. 10. Фатхудинов Р. А. Стратегический менеджмент: Учебник - 4-е изд., перераб. и перераб и доп. - М.: Дело, 2001.