Формирование и развитие этики менеджмента.

Введение Этика - большая и важная часть общечеловеческой культуры, нравственности, морали, выработанной на протяжении многих веков жизни всеми народами в соответствии с их представлениями о добре, справедливости, человечности - в области моральной культуры и о красоте, порядке, благоустройстве, бытовой целесообразности - в области культуры материальной. Каждый из нас ежедневно встречается с десятками людей, имеет с ними самые разные, порою совсем непростые отношения. И подчас найти правильные, разумные и этичные по отношению к другому человеку решения возникающих конфликтов - не так-то легко. Этика же помогает изучать нравственное значение действий, мотивов, характеров. Этика, оставаясь серьёзной философской наукой, становится одновременно жизненной позицией как общества в целом, так и отдельных его членов. Актуальность работы. В настоящее время уделяется большое внимание изучению управленческой этики. Изучение этики менеджмента имеет особую значимость в связи со следующими обстоятельствами: - слабой этической основой российского предпринимательства и гипертрофированными, масштабами теневых процессов в сфере трудовых отношений; - новым этапом социально-экономического развития России (выход из продолжительного экономического кризиса, признание России страной с рыночной экономикой, принятие нового Трудового кодекса и т.п.); - необходимостью адаптации общих закономерностей этики к социокультурным особенностям России и национальному менталитету. Любой руководитель должен не только соответствовать определенным моральным требованиям, но и сознательно использовать механизмы моральной регуляции в управлении человеческими ресурсами, а также иметь собственную позицию в отношении форм и способов моральной регуляции профессиональной жизни. Цель работы – изучить формирование и развитие этики менеджмента. Задачи: работы: - изучить методологические основы этики менеджмента, понятие, сущность, развитие этики менеджмента; - рассмотреть этические содержание в менеджменте, заповеди и правила этики в деятельности менеджера; - раскрыть и проанализировать формирование этики менеджмента на современном этапе, концепции развития менеджмента, особенности этики менеджмента в России. В заключение работы подвести итоги и сделать выводы. Предмет исследования - управленческая среда. Объект исследования - этика в менеджменте. Методы исследования. При исследовании исполь¬зовались анализ управленческой литературы, метод классификации, обобщения, структурно-функциональный. Методологическая база исследования. Методологическую базу исследования составляют великолепные труды отечественных и западных управленцев. Особо отметим, книги и их авторов, которые оказали неоценимую помощь в написании курсового исследования это: Ботавина Р. Н. Этика менеджмента., Бухалков М. И., Управление персоналом., Венедиктова В. И. О деловой этике и этикете., Кузьмин Ф. Культура делового общения., Логинова А. С. Основные принципы этикета., Невраева И.В., Устюжина Ю.В. Этика и культура управления., Семенов А.К. Маслова Е.Л. Этика менеджмента., Честара Д. Деловой этикет и др. Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы.

Введение………………………………………………………………………………………….3 1. Методологические основы этики менеджмента…………………………………………….5 1.1. Этика менеджмента: понятие и сущность………………………………………………5 1.2. Исторические этапы развития этики менеджмента…………………………………….8 2. Этическое содержание в менеджменте……………………………………………………..13 2.1. Заповеди менеджера…………………………………………………………………….13 2.2. Правила этики в деятельности менеджера…………………………………………….18 3. Формирование этики менеджмента на современном этапе……………………………….22 3.1. Концепции развития менеджмента…………………………………………………….22 3.2. Особенности этики менеджмента в России…………………………………………...26 Заключение……………………………………………………………………………………...30 Список использованных источников………………………………………………………….31

1. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш С.П. Управление персоналом - М., 2002. 2. Ботавина Р.Н. Этика менеджмента: Учебник. - М., 2001. 3. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов.- 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2008. 4. Венедиктова В.И. О деловой этике и этикете. - М., 1994. 5. Генри О. Неудачники. – М., 1988. 6. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. - М., 1999. 7. Коул Джеральд Управление персоналом в организациях. - М.: Вершина, 2004. 8. Крылов В.П. От А до Я. Большой словарь по философии. - М.: Дрофа, 2005. 9. Кузьмин Ф. Культура делового общения: Практическое пособие. - М., 2000. 10.Логинова А.С. Основные принципы этикета // Секретарское дело. 1998. № 2. 11.Невраева И.В., Устюжина Ю.В. Этика и культура управления: Учебное пособие. - Томск, 2003. 12.Репутация: как это делается в России // Эксперт.- 2003.- №38. 13.Сабат Энн Мэри. Бизнес – этикет / Пер с англ. Б.Н. Осетрова. - М., 2000. 14.Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: учебник. - М., 2004. 15.Семенов А.К. Этика менеджмента: Учебное пособие. - М.: «Дашков и К», 2007. 16.Свод нравственных принципов и правил в хозяйствовании // Российская кооперация. 2004, 14 февраля. 17.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. 18.Холопова Т.И., Лебедева М.М. Протокол и этикет для деловых людей. - М., 1994. 19.Честара Джон. Деловой этикет / пер с англ Л. Бесковой. - М., 1997. 20.Числов В.Г. Экономика. – М., 1999.