Формирование коллектива .

Введение Коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека. которую трудно переоценить. Прежде всего, в его рамках удовлетворяется естественная потребность людей в общении и деловом взаимодействии, в принадлежности к группе себе подобных; у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту; в своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и достижений. В то же время, наряду с желанием быть в коллективе, люди хотят отличаться от других, оставаться какими они есть индивидуальностями, достойными уважения. Воздействуя на поведение людей, коллектив во многом способствует его изменению. Здесь человек имеет возможность по-новому взглянуть на себя со стороны, оценить себя и свою роль в обществе. Коллектив изменяет человека, так как ему приходится учиться жить и работать в окружении других людей, приспосабливать к ним свои желания, стремления, интересы. Эти факторы определяют значимость и актуальность данного исследования. Цель исследования – изучить формирование коллектива, задачи исследования : - изучить основы формирования команды и коллектива - выявить параметры эффективности работы команды - рассмотреть и сравнить различные виды команд - исследовать особенности типов поведения в команде и роль лидера - изучить способы и методы создания эффективной команды - рассмотреть формирование команды на примере определенной организации - сделать выводы Объект исследования – коллектив определенной организации (СПБГУ «Организатор перевозок»). Предмет исследования – эффективные способы и методы формирования коллектива . Используемая информационная база: в данной работы были использованы исследования В.И. Виханского, Кочеткова О.С., Яхонтовой Е.С. и др. авторов. Использованные в работе методы: теоретическое исследование информации, анализ, синтез, сравнение и сопоставление.

Содержание Введение……………………………………………………………………..….5 Глава 1 – Коллектив как социальная группа в организации……………...6 1.1. Характеристика социальных групп и коллективов………………….6 1.2. Построение эффективной команды…………………………………...9 1.3. Особенности типов поведения в команде и роль лидера…………..12 Глава 2 – Формирование коллектива на примере организации СПБГУ «Организатор перевозок»……………………………………………...……..19 2.1. Специфика создания коллектива организации………………………..19 2.2.Анализ типов поведения в коллективе организации…………….…....23 2.3. Рекомендации и выводы…………………………………………………24 Заключение ………………………………………………….………………..26 Список литературы…………………………………………………………….27

Список литературы 1. Александрова Т.Г. Управление персоналом: Методические указания к практическим занятиям. - Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004. - 63 с. 2. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика/ А.С. Большаков, В.И. Михайлов.2-е изд., испр. и доп. СПб: Питер, 2002.-411с. 3. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: пер. с англ.,М.: Вильямс,2000.-398с. 4. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.: 5. Веснин В.Р.Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.- М.: Юристъ, 1998.- 496с. 6. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник.-3-е изд.- М.: Гардарики, 2003.- с.478 7. Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. Пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова .-М.:ЮНИТИ-ДАНА,2003.-463с. 8. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ., 1997 9. Женщина-начальник. Книга о том, как управлять предприятием. Ростов-на-Дону, 2002. 10. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом - М.: Дело, 1993. 11. Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе.- М. 1999. 12. Кочеткова А.И. Организационное поведение и организационное моделирование: М.:Дело,2003.-994с. 13. Майерс Д. Социальная психологии. СПб ., 2003. С 14. Маслоу А. Новые рубежи человеческой природы. М., 2002. 15. Прыгин Б.Д. Руководство и лидерство. Л. 2002. 16. Розанова В.А. Психология управления: Учеб. Пособие.- М.: Управление персоналом,2003.-416с. 17. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие.- Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 1997.-512с. 18. Сидорина Т.В.Организационное поведение: Практикум.-Новосибирск:СибАГС,2004.-с.96-98. 19. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Интел-Синтез, 1999. 20. Сидорина Т.В.Организационное поведение: Практикум.-Новосибирск:СибАГС,2004.-с.96-98. 21. Стрекалова Н.Д. Проблемы становления и продвижения женщин в сфере управления//Женщина в российском обществе. 1999. № 3 (15). С. 18-33. 22. Тимонов. М. Кадровый менеджмент.№7. М.,2008 23. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. - практ. пособие. - 5-е изд. - М.: Дело. 2003. - 272 с. 24. Томас Х., Паттен Дж. (1981) Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства.- М.: ТЕИС, 2002.-501с. 25. Управление в АПК /Ю.Б. Королев, В.З. Мазлоев, А.В. Мефед и др.; Под ред. Ю.Б. Королева. - М.: Колос, 2002.- 376 с. 26. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства.- М.: ТЕИС, 2002.-501с. 27. http://business.damotvet.ru/team-building/324610.htm 28. http://www.dist-cons.ru/modules/ManageChange/section5.html