Формирование корпоративной культуры в организации.

Понятие "корпоративная культура" на сегодняшний день имеет несколько формулировок. Для описания этого понятия пользуются различными терминами, близкими по смыслу, но несколько разнящимися по содержанию: "культура предпринимательства", "организационная культура", "деловая культура", "внутренняя культура компании", но наиболее часто пользуются термином "корпоративная культура". Именно поэтому актуальность курсовой работы на лицо. Так как на самом деле понятие «корпоративная культура» очень сложно и многогранно. Оно включает в себя множество взаимосвязанных элементов, которые дополняют друг друга и составляют основу для успешного функционирования компании. Корпоративная культура состоит из идей, взглядов, основополагающих ценностей, которые разделяются членами организации. Принято считать, что именно ценности являются ядром, определяющим корпоративную культуру в целом. Ценности определяют и стили поведения, и стили общения с коллегами и клиентами, уровень мотивированности, активность сотрудников. Поэтому нельзя принимать за корпоративную культуру только набор неких внешних признаков, таких как униформа, фирменные конверты и прочее. Целью курсовой работы выступает исследование формирования корпоративной культуры в организации. В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи: 1. Рассмотрение понятия, сущности и исследование основных элементов корпоративной культуры. 2. Оценка современного состояния корпоративной культуры в Российской Федерации и этапы формирования культуры. 3. Анализ существующих механизмов передачи и формирования корпоративной культуры. Теоретической и методологической основой исследования явились труды российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики формирования организационной культуры. В ходе анализа использовались, диалектический метод, системный подход, методы сравнений, обобщений и аналогий. Эмпирической базой работы являются материалы глобальной сети Интернет. Цель и задачи исследования определили структуру дипломной работы. Она состоит из введения, двух глав, включающих в себя четыре параграфа, заключения, списка литературы.

Введение 3 Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии 5 1.1. Общие понятия и сущность корпоративной культуры 5 1.2. Элементы корпоративной культуры 8 Глава.2. Корпоративная культура - современное состояние 11 2.1. Этапы формирования корпоративной культуры и корпоративная культура современного российского бизнеса 11 2.2. Механизмы передачи, формирования корпоративной культуры 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

1. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004 2. Иванов И.Н., "Менеджмент корпорации", "Инфра-М"- 2008. 3. Капитонов А.Э. и Э.А. Корпоративная культура и PR Изд-во: МарТ, 2003. - 416 с. 4. Капитонов Э.А.Корпоративная культура: Теория и практика Изд: Альфа-пресс, 2005. -352 с. 5. Корпоративная культура современного российского бизнеса http://www.hrm.ru 6. Музыченко В.В., Управление персоналом, М., «Академия», 2003 г., с. 52-53. 7. Никиенко А. Методы формирования корпоративной культуры / Персонал-Микс. - 2003. - № 3(16) 8. Организационная культура: учебник / Под ред. Шаталовой Н.И.— М: Издательство «Экзамен», 2006. — 652 с. 9. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2003. - 304 с.