государственное регулирование на рынке труда.

Введение Серьезные социально-экономические последствия безработицы обусловили необходимость государственного вмешательства в сферу труда, которое способствует видоизменению трудовых отношений, регулирует их, ограничивает свободу рыночных сил. Государство проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда. Вследствие многообразия внутренних регуляторов, а также в силу социальной важности эффективного функционирования рынка рабочей силы он нуждается в квалифицированном регулировании. Представляется, что создание такой действенной системы регулирования в сфере занятости является одной из основных социальных задач проводимых в России реформ. Надо сказать, что кое-что в этой области уже сделано. Принят закон о занятости, создаются биржи труда (службы содействия найму), началась регистрация безработных. Создана мощная система законодательства, регулирующая трудовые отношения (порядок найма и увольнения, продолжительность рабочего дня, безопасность труда, минимальную заработную плату, предоставление выходных дней и отпусков, разрешение трудовых конфликтов, проведение забастовок и пр.) на национальном и интернациональном уровне. 1. Социально-экономическая сущность, структура и принципы занятости 1.1. Сущность и классификация занятости Понятие "занятость" имеет много аспектов. В социально-экономической литературе оно трактуется как занятие полезным делом, учебой, работой, промыслом, уходом за детьми и престарелыми, военной службой. В современных условиях занятость стала одной из существенных характеристик экономики и благосостояния народа, составной частью социально-экономической политики. Важность этой категории позволяет рассматривать ее как неординарное самостоятельное явление. Прежде всего следует остановиться на социально-экономической сущности занятости. Она достаточно глубоко раскрыта в Законе "О занятости населения Российской Федерации". В этом документе занятость определяется как общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). В указанном законе определен и круг граждан, которые относятся к тому или иному виду занятости. В совокупности эти виды занятости представляют собой социально-экономическую структуру занятости. К ним относятся: - работающие по найму; - занимающиеся предпринимательской деятельностью; - временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовками или иными причинами; - самостоятельно обеспечивающие себя работой; - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

Содержание

Введение 3
1. Социально-экономическая сущность, структура и принципы занятости 4
1.1. Сущность и классификация занятости 4
1.2. Принципы занятости 6
2. Цели, задачи и направление государственного регулирования рынка труда 7
2.1. Основные цели регулирования и государственная политика на рынке труда 7
2.2. Основные направления регулирования на рынке труда 9
Заключение 14
Список использованной литературы 15

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации № 51-ФЗ от 30.11.01994 года в редакции от 17.07.2009 года с изменениями от 18.07.2009 года.
2. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991 г. (в редакции от 03.06.2009 г.).
3. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Издательство: «Экзамен», Москва, 2006 г. 735 стр.
4. Рощин С.Ю., Солнцева С.А. Рынок труда топ-менеджеров в России. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006 г, 252 стр.
5. Мирошниченко К., Чувакова С.Г. Особенности функционирования и тенденции развития рынка труда в России. Статья с Интернет-сайта www.firstjob.ru.