Информационные технологии управления персоналом.

Введение
Базы данных как способ хранения и обработки различной информации играют в настоящее время огромную роль. В базах данных хранят сведения о клиентах, заказах, справочники адресов и телефонов, различного рода информацию о магазинах и предлагаемых товарах и т. д.
Данный курсовой проект посвящен созданию базы данных кандидатов и вакансий.
Темой данного курсового проекта является создание базы данных претендентов и вакансий. С появление базы данных можно гораздо убыстрить процесс получения нужных данных, так как с выдачей информации сталкивается множество сотрудников и зачастую приходится дублировать одни и те же данные, изменяя в них лишь, либо фамилию. Создание базы данных по-зволило бы сохранять множество данных, легко изменять и вводить новые данные, а так же выводить в нужном количестве на экран компьютера.
Такая база данных удобна по следующим причинам:
- вести каждую вакансию, учитывая количество и результаты проведенных собеседований;
- хранить контактную информацию всех прошедших собеседование соискателей;
- анализировать наиболее эффективные источники кандидатов;
- оптимизировать процесс предоставления обратной связи претендентам по итогам встреч;
- всегда иметь под рукой актуальную информацию для подготовки отчетов руководству.
Для учета данных о сотрудниках на предприятиях используют самые разнообразные методы. В одних организациях существуют журналы учета, куда информация вносится вручную, в других применяются классические базы данных для учета кадров, в третьих используются СУБД Access. Но в большинстве случаев на предприятиях учет данных о сотрудниках ведется в электронных таблицах Excel.
Задачи курсового проекта:
- дать методологическую характеристику проблемы;
- провести обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом;
- провести постановку задачи для решения в автоматизированном режиме;
- разработать программу.

Содержание
Введение 3
1. Методологическая характеристика проблемы 5
2. Обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом 8
2.1. Характеристика проектируемой задачи управления персоналом 8
2.2. Организационно-экономическая сущность проектируемой задачи управления персоналом 11
2.3. Информационное обеспечение решения задачи управления персоналом в автоматизированном режиме . 12
3. Постановка задачи для решения в автоматизированном режиме 21
3.1. Разработка алгоритма решения автоматизированной задачи управления персоналом 21
3.2. Использование базового программного обеспечения персонального компьютера 23
4. Машинная программа реализации проектируемой задачи на компьютере и выходная распечатка 25
Заключение 31
Список использованной литературы 32
Приложения

Список использованной литературы
1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования. М.: ГАУ, 2003. 451 с.
2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. - М.: Экономика, 2004. 236с.
3. Вересов Д.А., Конопляник Т.М. Оценка эффективности внедрения информационной системы управления предприятием // Промышленная политика в Российской Федерации. 2006. №11. с. 45.
4. Вересов Д.А. Роль информационных систем управления в планировании и развитии конкурентоспособности предприятия // Экономика и управление. Сборник научных трудов. Часть 1. Под редакцией д.э.н., проф. А.Е.Карлика. 2005. СПб.: СПбГУЭФ с. 74.
5. Газарян А. В., Михайлова О. П. Система внутреннего контроля организации // Бухгалтерский учет. 2004.- № 9. с. 12-16
6. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. прогнозирование- планирование. Теория экспериментов. Железнодорожный: ТОО НПЦ Крылья, 2003. 400 с.
7. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. - С.-Петербург: ПИТЕР, 2004. 543 с.
8. Дронов, Р.И. Оценка финансового состояния предприятия // Финансы. 2004. - №4. С. 18-23.
9. Ефремов В.С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования. М.: Финпресс, 2002.- 286 с.
10. Иванов Д.И. Создание информационной ситемы. Углубление и расширение детализации аналитических данных // Современные аспекты экономики. - 2002. - №20 с. 12-15
11. Иванов Д.И. Информационное обеспечение и анализ // Современные аспекты экономики. - 2002. - №20. с. 10-11
12. Колесник М. Менеджмент. М.: ПРИОР, 2003. 478 с.
13. Мартынова М. Технологии обработки информации при подборе персонала // Справочник по управлению персоналом. 2007. - № 5. С. 14.
14. Менеджмент организации: современные технологии / Под ред. В.А. Кузнецова. Ростов на Дону: Феникс, 2002.- 480 с.
15. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 432 с.
16. Роббинс С.П., Коултер М. Менеджмент: Перевод с английского. М.: Вильямс, 2004. 880 с.
17. Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2004. 571 с.
18. Румянцева З. П. Современный менеджмент (курс кафедры теории организации и управления ГАУ) // Российский экономический журнал. - 2004. - № 4. С.37-50
19. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. М.:ИНФРА-М, 1996. 352 с.
20. Справочное пособие директору производственного объединения (предприятия) (экономика, организация, планирование и управление). В 2- х т/ Под ред. Г.А. Егиазаряна и А.Д.Шеремета. М.: Экономика, 2002. 562 с.
21. Теория управления: Учебник./Под ред. А.И. Турчинова. М.: РАГС, 2004. 375 с.
22. Уколов В.Ф. Теория управления: Учебник. М.: экономика, 2003. 385 с.
23. Управление организацией./Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. М.: ИНФРА-М, 2004. 532 с.