Информационные технологии в кадровой работе.

Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. Кадровая служба – обязательное звено в организации работы любого предприятия. Правильная организация кадрового делопроизводства является залогом надежности ведения документации предприятия и каждого сотрудника отдельно. Но работа кадровых служб не ограничивается учетом и статистикой. Собранные данные являются материалом для анализа и планирования, направленного на повышение общего потенциала предприятия. Цель данной работы – раскрыть роль информационных технологий в деятельности кадровых служб на предприятии. Среди задач мы выделили следующие: 1. Изучить литературу по выбранной теме 2. Изучить характеристики информации, используемую для принятия решений в организации 3. Исследовать унифицированные системы кадровой документации 4. Охарактеризовать виды информационных технологий в кадровой работе 5. Сделать выводы. Актуальность темы обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб будет зависеть необходимый набор персонала рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.

Содержание Введение 1. Характеристика информации, используемой для приятия решений в отношении персонала 2. Унифицированные системы кадровой документации 3. Виды информационных технологий, применяемых в кадровой работе Заключение Список литературы

1. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник. - М.: Академический проект, 2006. 528 с. 2. Кисляков Ю.Н.., Слуднов А.В. Информационные технологии Управления персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения. – Новосибирск: СибАГС, 2005. 146 с. 3. Менеджмент: Учебное пособие / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, М.С. Зайналабидов. – М.: ОАО «Московские учебники»; Ростов н/Д: Феникс, 2006. 235 с. 4. Санкина Л.В. Состав документов кадровой службы по движению персонала [Электронный ресурс]. Журнал «Справочник кадровика», № 4, 2000. URL: http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article09/?id=1165861662. Дата обращения: 10.11.2010 г. 5. Свободная энциклопедия. Викепедия. [Электронный ресурс]. Кадровое делопроизводство. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki. Дата обращения: 09.11.2010 г. 6. Переверзев М.П., Шайденко И.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник.- 2-е изд., доп. и перераб./од общ. ред. Проф. М.П. Переверзева.- М.: ИНФРА-М, 2008. 330 с. 7. Экономическая информатика и вычислительная техника: Учебник/ Под ред. Л.В. Еремин, А.Ю. Королев, В.П. Косарев и др. М.: Финансы и статистика, 1993. 304 с.