Исследование проблем управления организацией .

ВВЕДЕНИЕ Любая организация или фирма является единым материально-техническим комплексом и системой отношений‚ среди которых особую роль занимают отношения между персоналом и руководством. Вообще, для того, чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность. Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента. Ведь любыми нововведениями - техническими ли, идеологическими ли - пользуются и управляют люди, от них зависит эффективность и успешность работы компании на рынке. Любой коллектив - это группа людей, объединившихся для той или иной совместной деятельности. Цель данной работы – изучить основные вопросы управления персоналом. Для удовлетворения поставленной цели требуется достижение 6 задач: - рассмотрение общей характеристики предприятия; - изучение факторов внешней среды предприятия; - исследование системы управления предприятия; - разработка предложений по совершенствованию системы управления; - оценка эффективности внедрения предложений; - разработка мероприятий по внедрению предложений. Объектом исследования является организация, предметом исследования – деятельность по управлению персоналом Всекитайской строительной корпорации. В работе использовались методы системного анализа, экспертных оценок, стратегического анализа, статистические методы группировки и средних величин, методы прогнозирования, метод сбалансированной системы показателей, анализа документов, наблюдения. В экономической литературе проблемы управления персоналом, а также его особенности в современных кризисных условиях нашли широкое отражение. Особо возросло исследование этих проблем в настоящее время в связи с началом финансового и экономического кризиса в России.

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5 2 ФАКТОРЫ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 9 3 ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 13 4 ТРЕБОВАНИЯ К ВЫБРАННОЙ ПРОБЛЕМНОЙ ОБЛАСТИ (ПРОБЛЕМНАЯ ОБЛАСТЬ - ТЕКУЩАЯ ОЦЕНКА МЕНЕДЖЕРОВ) 16 5 ОСНОВНОЙ ЭТАП ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 20 6 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ 25 7 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 28 8 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35 ПРИЛОЖЕНИЯ

1 Агамирова Е. Управление персоналом в социально-ориентированном бизнесе.-М.: «Дашĸов и К», 2009.-399 с. 2 Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в коллективах// Ориентир.-2008.-№ 5 3 Астор Л. Социальное управление // Сrimealawyers.- 2008.- сентябрь 4 Вавилов Б. Инфляционные процессы в Росси за десятилетие // Экономическая правда.- 2009.- №46. 5 Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2009.-465 с. 6 Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании // // Психологический журнал.- 2009.- июль 7 Еремин Б. Управление персоналом // Введение в бизнес.- 2008.- 31 октября.- №52 8 Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.:АСТ, 2007.-359 с. 9 Николаева Е. Борьба с инфляцией // Известия.- 2008.- сентябрь.- № 10.56. 10 Перов Н.В. Организация управленческого труда.- М.: «ИНФРА», 2007.-569 с. 11 Скобелев П. Кабинет министров одобрил три сценария развития экономики на ближайшие три года // Российская газета - Центральный выпуск.- 2009.- 14 июля.- №4951 (127). 12 Стаховский С.С.Кадровый менеджмент.- М.: Дрофа.- 2009.- 999 с. 13 Шипилов А. Психология разрешения конфликтов между военнослужащими - М.: «ВУ», 2008.-257 с. 14 Официальный сайт компании: http://www.kitaystroy.ru/about/information/ (29.10.2010) 15 Официальный сайт Всекитайской строительной корпорации: http://www.kitaystroy.ru/about/personnel/ (29.10.2010)