Исследование стилей руководства и оценка организационного поведения - метод. указания.

Контрольная работа состоит из трех частей. Первая часть - теоретическая. В ней дается общая концепция организационного поведения как эффективного инструмента сис¬темы управления. Вторая часть - аналитическая. Проводятся исследования, ана¬лиз стилей, методов руководства, системы стимулирования; дается оценка организационного поведения трудового коллектива. Для выполнения этой работы используются: - приложение 1 (анкеты 1-5); - приложение 2 (таблица "Классификация стилей руководства"); - приложение 3 "Методика определения и количественной оцен¬ки организационного поведения трудового коллектива". Третья часть - практическая. Обобщаются результаты исследо¬ваний и анализа; разрабатываются мероприятия, рекомендации и предложения по совершенствованию стилей, методов управления, формированию поведения организации и повышению активности трудового коллектива. Объект исследования: предприятие, подразделения предприя¬тия (службы, отделы, производства), филиал, фирма и т.д. Примерное содержание контрольной работы Введение. Организационное поведение как фактор эффектив¬ного управления организационной структурой: цели, задачи, прин¬ципы, значение в системе управления; 1 Управление поведением организации. 1.1 Роль человека в организации, мотивы поведения и система стимулов. 1.2 Методы и стили управления индивидуальным и групповым по-ведением. 1.3 Эффективность групповой деятельности. 2 Исследование и анализ стиля руководства, оценка организа-ционного поведения. 2.1 Исследование стилей руководства. 2.2 Анализ стимулов и методов воздействия для достижения поставленных целей организации. 2.3 Оценка организационного поведения трудового коллектива. 3 Формирование и развитие организационного поведения и ак¬тивной позиции как фактор организационной инициативы работ¬ников предприятия в системе управления. Заключение. Литература.

нет

нет