Изучение рынка труда.

Введение Актуальность. В условиях реорганизации общества и активного вхождения в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений и поведения социальных групп общества в сфере рынка труда. Рынок труда – сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Рынок труда можно определить как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаи¬моотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и соискателем, т. е. потенциальным работником. Данная схема социального взаимодействия позволяет выявить опосредующее звено между субъектами отношений. В качестве такового наиболее эффективно функционирует специализированный социальный институт – кадровое агентство. Новейшие технологии и методики позволяют ему в максимально короткие сроки провести анализ сложившейся ситуации как в отдельно взятом предприятии, так и на рынке труда вцелом. Существует ряд социальных факторов, способствующих активному внедрению данного института в систему функционирования рынка труда. Связано это, прежде всего, с коммуникативно-информационной, организационной и регулятивной функциями кадровых агентств. Выявление основных особенностей взаимоотношений кадровых агентств с заинтересованными в рекрутинге субъектами способствовало бы актуализации и рассмотрению малоизученной проблемы взаимодействия социальных институтов на рынке труда. Основанием послужит тот факт, что в недавнем прошлом работодателем в основном выступало государство, а отбор персонала считался довольно простым процессом. Когда как в современном обществе концепция социально ориентированной рыночной экономики существенно модифицировала отношение работодателя к наемному персоналу, который стал рассматриваться как фактор, во многом определяющий будущее благополучие и процветание предприятия. Степень разработанности проблемы. Внимание исследованию рынка труда уделял Кларк Керр, который ввел понятия «внутренний и внешний рынки труда», А. Маршалл выдвинул концепцию неконкурирующих групп на рынке труда, то есть каждая разновидность труда, профессия, специальность имеет свой более или менее обособленный от других рынок. Т.Заславская, О.В Ромашов, Ф. Котлер, О. Голуб исследовали современный рынок труда и его субъектов. Специфику работы кадровых агентств как «посредника» во взаимоотношениях на рынке труда изучали И.В. Бизюкова, И.Тюрина М.Миллер, А.Московская.. Рекрутинг в качестве эффективного механизма сбалансированного функционирования социальных институтов и групп на рынке труда рассматривали: F.S Russ, Ю.Г. Одегов., П.В Журавлев, Б.М. Генкин. Целью курсовой работы является выявление особенностей деятельности Кадровых Агентств в условиях изменяющегося рынка труда. Задачами курсовой работы определены: 1. Выявление концептуализации понятия «рынок труда» в социологии; 2. Анализ специфики функционирования Кадровых Агентств в условиях изменяющегося рынка труда. Объектом исследования (или изучения) является рынок труда. Предметом исследования: Кадровые Агентства как субъект взаимодействия на рынке труда. В работе использованы следующие теоретические методы: описательный, сравнительный и исторический. Структура работы представлена введением, 2 главами и 4 параграфами, заключением и библиографическим списком. Глава 1. Особенности социологического изучения рынка труда §1. Сущность и функции рынка труда, его социальный аспект. Рынок труда – социологическая и экономическая категория, характеризующая с позиции экономической социологии систему социально-трудовых отношений по поводу удовлетворения потребности производства в рабочей силе и реализации гражданами права на труд, осуществляемых посредством обмена на основе спроса и предложения (соответственно, рабочей силы и рабочих мест) . Рынок труда – сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Предметом отношений на рынке труда является обмен ква¬лификации, знаний, умений, способностей и времени человека на заработную плату и прибыль. Таким образом, рынок труда состоит из множества социальных групп, «продающих и покупающих» труд . Это сово¬купность взаимоотношений между распорядителями средств производства и собственниками рабочей силы. Основными компонентами рынка труда обычно являются: биржи труда, центры подготовки кадров, фонд занятости, коммерческие центры бизнеса, рекрутинговые и консалтинговые агентства, государственный фонд содействия предпринимательству, пенсионный фонд и т.п. Становление рынка труда в России связано с возникновением и развитием новых форм собственности, нового воспроизводственного механизма, новых типов экономического поведения, новых социальных институтов. Формирование рынка труда предполагает выработку опре¬деленных принципов и методов построения структуры и меха¬низма функционирования. В зависимости от масштабов эконо¬мического пространства и вида мобильности рынок труда формируется на макро- и микроуровнях (на предприятии и вне его).

Введение………………………………………………………………….2 Глава 1. Особенности социологического изучения рынка труда……5 §1. Сущность и функции рынка труда, его социальный аспект…5 §2. Социальные факторы, определяющие подбор кадров на рынке труда……………………………………………………………..9 Глава 2. Специфика деятельности Кадровых агентств в условиях изменяющегося рынка труда…………………………………14 §1. Направления и методы работы кадровых агентств………….14 §2. Кадровое агентство как посредник в сфере развивающегося рынка труда……………………………………………………...24 Заключение…………………………………………………………...……29 Библиографический список………………………………………………31

1. Абалкин Л. И. Рынок труда // Экономическая энциклопедия. - М.: Экономика, 1999 – С. 702-703. 2. Авраамова Е. М. Социально-экономическая адаптация:ресурсы и возможности. // Общественные науки и современность. 2002. № 5. С.24-34. 3. Буланова В. С. Цит. соч. -С. 63. 4. Дикарева А.А, Мирская М.И., Социология труда// М.; Высшая школа, 1989 г. – 304 с. 5. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 1990 г. 6. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1995 7. Заславская Т.И. Социология экономической жизни. - М.: Наука, 1991- 442 с. 8. Голенкова З.Т. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса // Социологические исследования. 2002. № 9. С.41-50. 9. Голуб О. Проблемы социальной эффективности на российском рынке труда // Власть. 2002. № 4. С. 30-36. 10. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 1987. 11. Котлер Филип. Основы маркетинга.// Санкт- Петербург, 1994 г.С.– 108 12. Миллер М.Э. Модель системы подбора персонала// Вестник Омского университета. 2001. №3. С.34-37. 13. Никифоров Р.О. Рекрутинговый бизнес в России //– М.: ПАИМС, 2001 14. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом//-М.,1997,-с. 193 15. Рекрутинг: найм персонала: Учебное пособие// Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А.// Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. 16. Ромашов О.В. Социология труда. // Гардарики. М.; 2003. – С. 62-63. 17. Российский аналитический журнал для деловых людей «Люди Дела ХХI» N 32, ноябрь 2002 г. http://ld.ludyudela.ru/ 18. Рофе А. И. Экономика и социология труда.// -М., Мик, 1996. 19. Russ F.S. Manpower panning system. //- 1983. – p. 27 20. Щербина В.В. Социология труда.// - М., Издательство Московского университета, 1993 21. Цветаев В.М Управление персоналом.//- М.: Дело, 2002. –189 с. 22. Цвылев Р.И. Наемный труд на переломных этапах развития.// - М.: Эдиторал УРСС, 1999-118 с.