Изучение социальной структуры и культуры организации.

Не секрет, что корпоративная культура может как способствовать развитию и процветанию компании, так и негативно влиять на производительность труда сотрудников и конкурентоспособность. Формализация корпоративной культуры в ОАО «Гипросвязь СПб» не завершена предстоит еще изучить традиции, устоявшиеся правила поведения и ожидания сотрудников во всех филиалах Общества.

В настоящее время в компании сложилась так называемая «стихийная» корпоративная культура со своими традициями, неписанными законами и правилами взаимодействия работников, руководителей и подразделений, сформировались определенные стандарты отношения к предприятию, некие нормы поведения.

По мере прояснения общей картины организационной культуры, оценки фактического состояния и желаемого результата стала очевидной необходимость выбора средств воздействия на существующую модель корпоративной культуры в целях повышения эффективности развития ОАО «Гипросвязь СПб».

В компании выделены наиболее значимые ОАО «Гипросвязь СПб» цели и составляющие корпоративной культуры и определены необходимые направления работы. Принятая кадровая политика уже заложила следующие основные корпоративные ценности, которыми должен руководствоваться каждый сотрудник:

понимание стоящих перед компанией задач и способность их реализации;

постоянное совершенствование своего мастерства, освоение и использование новых знаний и навыков;

эффективное взаимодействие с другими членами коллектива, умение работать в команде.

За многолетнюю историю развитя структурных подразделений ОАО «Гипросвязь СПб», в каждом из них сложились свои традиции. Многие из них стали элементами общей корпоративной культуры объединенной межрегиональной компании. Это и проведение корпоративных праздников, спортивных состязаний для работников компании и членов их семей, конкурсов между детьми сотрудников, традиционные поздравления с днем рождения, торжественные награждения знаками отличия и многое другое. Подобные мероприятия вызывают у сотрудников чувство уважения к компании, способствуют их мотивации к производительному труду, созданию ощущения благополучия и стабильности, а значит, и удовлетворенности работой.

Введение 3

1. Теоретические основы социальной структуры и культуры организации 5

1.1. Понятие социальной организации 5

1.2. Социализация и профессиональная адаптация 9

1.3. Социализация и карьера 11

1.4. Характеристика социальной структуры организации 13

1.5. Понятие и содержание социальной культуры
организации 15

1.6. Сильная и слабая культура организации 19

1.7. Изменение организационной культуры 21

2. Практическая значимость изучения социальной структуры и культуры организации 23

2.1. Краткая характеристика ОАО «Гипросвязь СПб» 23

2.2. Положение о корпоративной культуре ОАО "Гипросвязь СПб" 25

2.3. Характеристика организационной культуры и социальной структуры ОАО "Гипросвязь СПб" 30

2.4. Анализ организационной культуры и социальной структуры ОАО "Гипросвязь СПб" 33

Заключение 35

Список литературы 38

1) Аширов Д.А., Организационное поведение. М.: ТК Велби «Проспект», 2006. 262 с.

2) Весенин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. - 512 с.

3) Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А., Менеджмент. СПб.: Питер, 2003. 229 с.

4) Гальмина П.В. Практикум по экономике организации (предприятия). М: - Финансы и статистика, 2006. - 478 с.

5) Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007. 608 с.

6) Доблаев В.Л., Организационное поведение. М.: Дело и Сервис, 2006. 416 с.

7) Иванова Т.Ю., Приходько В.И., Теория организации. М.: КНОРУС,2007. 384 с.

8) Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2007. 638 с.

9) Лапыгин Ю. Н. Теория организации. - М.: Инфра-М, 2007. 310 с.

10) Латфулин Г.Р., Райченко А.В., Теория организации. СПб.: Питер, 2006. 395 с.

11) Мильнер Б.З., Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2003. 558 с

12) Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. 512 с.

13) Парахина В. Н., Федоренко Т. М., Теория организации. КноРус, 2007. 296 с.

14) Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). М.: Экзамен, 2006. 637 с.

15) Рогожин С.В., Рогожина Т.В., Теория организации. М.: Экзамен, 2006. 319 с.

16) Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2006. 304 с.

17) Смирнов Э.А., Теория организации. - М.: ИНФРА-Н, 2004. 248 с.

18) Туровец О.Г., Родионова В.Н., Теория организации. М.: Инфра-М,2003.128 с.

19) Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). - М: Финансы и статистика, 2006. - 509 с.

20) Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации М.: Омега-Л, 2007. 282 с.