Коллективный договор как форма социального планирования в корпорации.

ВВЕДЕНИЕ Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда. В условиях современной стабилизации, легализации деятельности и становления и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Глава 7 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками. Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. На основании вышесказанного объектом исследования выступают теоретико-правовые положения и подходы к исследованию коллективного договора как формы социального планирования в корпорации. Предметом исследования является совокупность правовых отношений участников отношений по коллективному договору.

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Коллективный трудовой договор 6 1.1. Трудовые отношения и социальное партнерство 6 1.2. Коллективный договор и его содержание 10 ГЛАВА 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ФОРМА СОЦИАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В КОРПОРАЦИИ 14 2.1. Заключение коллективного договора в корпорации на примере ОАО «Газпром» как формы социального планирования 14 2.2. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 31

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. 3. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. Нормативные акты 4. Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и организаций на 2008 - 2010 гг. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. Литература 5. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России (Отечественное законодательство и международные стандарты труда). М., 2008. 6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. М., 2005. 7. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2009. 8. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М., 2007. 9. Васьков В.С., Гарипов Р.С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников // «Трудовое право», 2009, № 9. 10. Гребенников В.В. Вопросы трудового права // «Труд и право», 2009, № 11. 11. Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (Комментарий к Трудовому кодексу РФ) // «Трудовое право», 2009, № 9. 12. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. М., 2006. 13. Куликов В.В. Основные начала трудового законодательства // Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. проф. В.В. Куликова. М., 2009. 14. Куренной А.М. Трудовое право России (издание 3-е). М., 2010. 15. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: Справочное пособие. М., 2007. 16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: «Контракт»; «Инфра-М», 2009. 17. Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства // «Трудовое право», 2009, № 10. 18. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. М.: «Омега-Л», 2008.