Контроль за дисциплиной труда. Обязанности работника и работодателя.

Введение На каждом предприятии должны существовать определенные правила и нормы поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок и обеспечивают высокую эффективность труда персонала. По опыту опрошенных компаний, проблемы с соблюдением трудовой дисциплины не теряют свою актуальность. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ). Контроль за дисциплиной труда включает в себя различные методы и подходы. Исходя из вышесказанного, целью данной контрольной работы является рассмотрение понятия контроля за дисциплиной труда, а также обязанностей работодателя и работника по обеспечению данного вида контроля.

Введение 2 1 Понятие и значение дисциплины труда 3 2 Обязанности работника и работодателя по обеспечению дисциплины труда и контроля за ней 7 3 Системы учета и контроля 10 4 Значение контроля для укрепления трудовой дисциплины 12 Заключение 16 Литература 17

1. Полный сборник кодексов РФ. – М.: ЭКСМО, 2009. – 1376 с.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 496 с.
3. Панюшкина С., Шахматова Т. Как построить кадры. – Инвестгазета. - №7 (535). – 21 февраля 2006 г.
4. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. – Киев: МАУП, 2004. – 280 с.