Контроль за состоянием трудовой дисциплины.

1. Проблемы управления трудовой дисциплиной Довольно часто среди таких менеджеров встречается отношение к наемному персоналу как к расходному материалу, который всегда можно заменить, если "не подходит". При этом общий стереотип восприятия персонала можно характеризовать как "установку на недоверие", порождающую противоречивую ситуацию. С одной стороны, можно наблюдать дистанцирование между менеджментом и рядовыми исполнителями, а с другой - игнорирование значительного числа разнообразных нарушений трудового распорядка и этики поведения, ставших привычными. Следствием такого восприятия является предпочтение мер формального контроля как более доступных и простых. В то время как решение проблемы требует продуманных и систематических усилий, апеллирующих к механизмам саморегулирования. Пример. В одном из колхозов Нижегородской области его председатель борется с нарушениями трудовой дисциплины - пьянством на работе, воровством, опозданиями и пр. - с помощью электронных средств. Передвижения и действия рабочих и пастухов в течение рабочего дня контролируются с помощью сети видеокамер, установленных на столбах и деревьях. Доярки извещают о своем приходе на работу, опуская специальные листки в почтовые ящики. Об обходе зоны обслуживания они сообщают путем нажатия на кнопки в определенное время согласно установленному начальством графику. Выгон стада на пастбище также фиксируется с помощью видеокамеры. Несмотря на эти

Оглавление Аннотация 3 Введение 4 1. Проблемы управления трудовой дисциплиной 5 2. Оценка состояния трудовой дисциплины 11 Заключение 17 Список литературы 18

Список литературы 1. Башмаков В.И. Изменения в экспертных оценках актуальности исследования проблем труда // Социологические исследования. 2005. N 5. С. 89 - 95. 2. Шпакова Р.П. Кризис трудовой этики // Социологические исследования. 1990. N 1. С. 73 - 86. 3. Экономика и социология труда: Учеб. / Под. ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. 4. Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2007. N 3 (25). С. 64. 5. Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. 2006. N 1 (23). С. 39. 6. Пашков А.С. Трудовое право России. Учебник. СПб., 2008 г. 7. Дзарасов М.Э., кандидат юрид. наук, «Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда».2008 г. 8. Пустозерова В.М. Ведение трудовых книжек по новому Трудовому кодексу. –М.: ЗАО «Книга сервис», 2006. 9. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес- школа «Интел-Синтез»,2009. 10. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе – М.: ИНФРА –М,2006.