Контрольная по финансам.

Задание №1 Условие: Минимальные социальные стандарты, понятие, их виды, сферы применения. Объекты социальной стандартизации. Ответ В практике социального управления важное значение имеют конкретные индикаторы развития отдельных составляющих социальной сферы. К таким индикаторам прежде всего следует отнести: - прожиточный минимум; - среднедушевой доход; - размеры социальных выплат, пенсий, стипендий, заработной платы; - индекс потребительских цен; - уровень безработицы; - коэффициент Джини (соотношение децилей наиболее и наименее обеспеченного населения); - минимальная заработная плата; - первый разряд единой тарифной сетки (ЕТС); - пенсионный возраст; - ставка единого социального налога или суммарные платежи в государственные социальные фонды; - доля коммунальных платежей по отношению к суммарным доходам. В установлении государственных социальных стандартов существует два подхода, в соответствии с которыми государственные социальные нормативы разделяются на две группы. Первая - это стандарты, ориентированные на обеспечение минимальных социальных гарантий. К ним относятся: - прожиточный минимум различных категорий населения; - минимальный размер оплаты труда; - ставка первого разряда единой тарифной сетки; - минимальный размер пенсий; - минимальные значения ряда социальных пособий; - нормы обеспечения бесплатными образовательными и медицинскими услугами; - нормативы социального обслуживания инвалидов, престарелых, детей, оставшихся без попечения родителей, и другие категории населения. Ко второй группе относятся «рациональные» или средние стандарты, являющиеся индикаторами реально сложившейся социальной ситуации и нормами социального благополучия. К этой группе стандартов относятся, например: - средняя заработная плата; - средний размер пенсий; - средняя обеспеченность жильем; - среднедушевой доход; - средние значения показателей качества жизни. В отличие от нормативов первой группы стандарты второй группы, как правило, не являются нормами, а выступают именно как индикаторы уровня удовлетворения социальных потребностей. Различия между стандартами первой и второй групп заключаются в их разном предназначении. Основным источником средств для большинства учреждений бюджетной сферы являются средства государственного консолидированного бюджета и бюджетов органов местного самоуправления. Например, в здравоохранении порядка 60% ФОТ формируется из бюджетов всех уровней, 30% за счет средств ФОМС и примерно 10% за счет предоставления платных услуг населению. На сегодняшний день финансирование осуществляется по сметному принципу, который удобен, в первую очередь, для финансовых органов при планировании бюджетных расходов, а также для осуществления контроля целевого использования выделенных средств. Но сметное финансирование обладает серьезным недостатком -выделение средств осуществляется без увязки с результатами работы их получателей, что не создает у учреждений стимулов к более рациональному использованию ресурсов и воспроизводит затратный тип хозяйствования. Руководители бюджетный учреждений заинтересованы в увеличении штанных единиц как средстве увеличения ФОТ, даже если необходимая работа может быть выполнена персоналом меньшей численности. При финансировании учреждения по смете, сокращение численности персонала, до оптимальной приведет пропорциональному сокращению ФОТ, при этом заработная плата сотрудников останется на прежнем уровне. На уровне отраслей сметное финансирование приводит к тому, что выделение средств учреждениям не отражает приоритетов государственной политики в предоставлении государственных гарантий. Все эти факторы обусловливают целесообразность отказа от сметного принципа финансирования и переход к иным основам формирования бюджетов государственных и муниципальных учреждений. Особое место в системе социальной защиты населения России занимают люди, непосредственно участвующие в отношениях по поводу социальной защиты населения. Среди граждан, нуждающихся в социальной защите, выделяют пять основных групп: - первая группа - трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, в том числе: лица, уволенные из Вооруженных сил; безработные и незанятые граждане; беженцы и вынужденные переселенцы в трудоспособном возрасте; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, а также беременные женщины; - вторая группа - нетрудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, в том числе: инвалиды; лица, имеющие профессиональное заболевание; - третья группа - граждане в возрасте младше трудоспособного, в том числе: дети- инвалиды; дети из многодетных и неполных семей; дети-сироты, безнадзорные дети и подростки; иные категории детей, нуждающихся в социальной защите; - четвертая группа - лица старше трудоспособного возраста, в том числе: одинокие престарелые граждане; пенсионеры по возрасту; инвалиды и участники Великой Отечественной войны; блокадники; иные лица старше трудоспособного возраста; - пятая группа - иные граждане, нуждающиеся в социальной помощи, в том числе: малообеспеченные, т.е. те, среднедушевой доход которых ниже прожиточного минимума; молодые семьи с детьми и семейным стажем до трех лет; иные семьи, находящиеся в трудной жизненной ситуации. Другим участником отношений в сфере социальной защиты являются социальные работники, профессионально занимающиеся социальной работой. Важнейшей составной частью социальной защиты являются органы социальной защиты населения. Под органом социальной защиты населения понимается созданное в установленном порядке образование, характеризующееся определенными задачами, функциями, структурными особенностями и соответствующей компетенцией. Важная роль в системе социальной защиты принадлежит системе социальных стандартов и нормативов, созданию и практической реализации механизмов внедрения социальной стандартизации и нормирования на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Социальные потребности не сводятся к минимальным, гарантируемым государством, обществом индивиду, не исчерпываются ими. Они предполагают развитие всех форм активной деятельности человека и социальных групп, в том числе: самозащиты, самопомощи, заботы человека о самом себе и т. д. Для российского общества актуальна проблема преодоления иждивенческого отношения к жизни, социальному положению. Минимальные социальные стандарты по содержанию являются исходной точкой для социальной политики. Их экономическое государственное обеспечение не подвергается сомнению, а роль социального государства сводится к сокращению количества людей, имеющих доход ниже прожиточного минимума.

Задание №1 Минимальные социальные стандарты, понятие, их виды, сферы применения. Объекты социальной стандартизации. Задание №2 Сметный порядок финансирования бюджетных учреждений, его содержание. Задание №3 Определить должностной оклад и месячный заработок доцента вуза, имеющего ученое звание доцента и ученую степень кандидата наук, на основе следующих данных: • тарифный коэффициент (15 разряд) – 3,62; • тарифная ставка 1-го разряда, руб. – 1100; • надбавка за должность доцента, в % к должностному окладу – 40; • надбавка за ученую степень кандидата наук, руб. в месяц – 3000. Задание №4 Тестовое задание. Бюджетное учреждение – это организация: 1) созданная органами государственной власти Российской Федерации; 2) созданная органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления; 3) физическим лицом или группой лиц; 4) для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических функций некоммерческого характера.

1. Галанов В. А. Финансы, денежное обращение и кредит: Учебник. - М.: Форум; ИНФРА-М, 2008. – 39с. 2. Гаврилова А.Н. Финансовый менеджмент. - М.: КНОРУС, 2009. - 336 с. 3. Финансовое право. Учебник / Отв. ред. Н.И. Химичева. - М.: Юристъ, 2008. – 25с. 4. Финансы бюджетных организаций: Учебник / Под ред. проф. Г.Б. Поляка. М.: Вузовский учебник, 2005. – 71с.