Контрольная по трудовому праву, вариант 13. Коллективный договор, как форма регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства.

Задание 2.
Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
a Гражданин РФ, работающий в иностранной организации за рубежом.
b Член наблюдательного совета организации.
c Профессиональный спортсмен.
d Военнослужащий.
e Лицо, проходящее альтернативную гражданскую службу.
f Гражданин РФ, работающий в российской организации за рубежом.
g Иностранец, работающий на территории РФ.
h Посол РФ в Мексике.
1. Трудовое законодательство распространяется на: c, e, g, h
2. Трудовое законодательство не распространяется на: a, b, d, f.

I. Выполнить задание
«Коллективный договор, как форма регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства».

II. Нарисовать схему
«Материальная ответственность работодателя перед работником».

III. Дать ответ на контрольные тесты
Задание 1.
Права и обязанности сторон трудового правоотношения являются:
1. абсолютными;
2. относительными;
3. смешанными.
Задание 2.
Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
a Гражданин РФ, работающий в иностранной организации за рубежом.
b Член наблюдательного совета организации.
c Профессиональный спортсмен.
d Военнослужащий.
e Лицо, проходящее альтернативную гражданскую службу.
f Гражданин РФ, работающий в российской организации за рубежом.
g Иностранец, работающий на территории РФ.
h Посол РФ в Мексике.
1. Трудовое законодательство распространяется на:
2. Трудовое законодательство не распространяется на:
Задание 3.
Дискриминация в сфере труда предполагает:
1. любое различие в трудовых правах и обязанностях;
2. всякое различие в трудовых правах и обязанностях, не основанное на деловых качествах лица;
3. всякое различие в трудовых правах и обязанностях в зависимости от субъективных особенностей работников и объективных условий труда.
Задание 4.
Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
a нормы, устанавливающие особые правила применения общих норм по отношению к определенным категориям работников;
b нормы, устанавливающие, что то или иное правило не применяется к определенным категориям работников;
c нормы, устанавливающие какие-либо новые правила, применяемые к определенным категориям работников.
1. Нормы-дополнения:
2. Нормы-приспособления:
3. Нормы-изъятия:
Задание 5. Задача.
В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы гр. Родиной и фельдшеру гр. Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.
Гр. Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.
Что в данном случае имеет место – перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу гр. Родиной?

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. № 5, 2007.
4. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Издание 2. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
5. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2008.
6. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. 3-е издание. – М.: Эксмо, 2008.
7. Никонов Д.А. Трудовое право. – М.: Норма, 2008.
8. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3. – Ростов-На-Дону: Феникс, 2009.