Лидерство .

Введение Проблема власти особенно актуальна для современной России, так как большинство наших руководителей самого высокого уровня убеждены и ста-раются убедить окружающих, что главное — обладание властью, а не эффек-тивность ее использования, и преднамеренно забывают о важнейшей, неотъем-лемой составляющей любой власти — об ответственности. На современном этапе развития общества наибольшую роль в организации занимают трудовые ресурсы и более того трудовой коллектив. В мире все больше внимания уделяется состоянию работника в организации, его отноше-нию с коллегами и руководителем, и соответственно работе всего коллектива в целом. И как следствие этих взаимоотношений эффективность процесса работы организации. Актуальность исследования состоит в том, что в условиях социально-кризисных процессов формируется неблагоприятный морально-психологический климат, который в свою очередь влияет на слаженность рабо-ты сотрудников и всей организации в целом. В этих условиях особое значение приобретает поведение и властные влияние лидера. Целью данной работы является изучение лидерства как способа реализа-ции власти в коллективе и рассмотрение актуальных вопросов данной темы на примере организации. В соответствии с главной целью исследуются более

Оглавление Введение 3 1. Теоретические основы лидерства как способа реализации власти 5 1.1. Основы управления и лидерства в государственном управлении 5 1.2. Проблема лидерства в современном менеджменте 11 2. Анализ системы лидерства в Управлении социальной защиты населения 16 2.1. Изучение деятельности управления социальной защиты населения 16 2.2. Анализ взаимоотношений и лидерства в трудовом коллективе управления социальной защиты населения 19 2.2. Выявление неформального лидера в УСЗН 24 3. Рекомендации руководителю по совершенствованию деятельности литеров и руководителей в управлении социальной защиты населения 30 3.1. Разработка рекомендаций по улучшению взаимоотношений в трудовом коллективе 30 Заключение 34 Список литературы 36 Приложение А 37 Приложение В 41

Список литературы 1. Алиев В. Г., Дохолян С.В. Организационное поведение: Учебное пособие.– Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 2008.-312 с, 2. Бакай Ю. «Оценка взаимодействия подразделений компании»// Управление персоналом.- 2006.-№16, с.: 62-69 3. Вачугова Д.Д. Практикум по менеджменту: деловые игры: Учебное пособие – 2-е изд. прераб. и доп.- М.: Высш. шк., 2001.- 192 с. 4. Воронин А.Г., Лапин В. А. Широков А.Н. Основы управления муниципаль-ным хозяйством. Учебное пособие. — М.: Дело, 2008. — 128 с. 5. Голикова Е.И. «Анализ межличностных отношений»// Справочник по управлению персоналом.- 2004.-№7, с.:88-90 6. Государственное управление и государственная служба за рубежом: Курс лекций / под общ. ред. проф. В.В. Чубинского. — СПб.: издательство “Обра-зование—Культура”; издательство СЗАГС, 2008. — 272 с. 7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- 3-е изд.- Н. Новгород: НИМБ, 2001.-720 с. 8. История государственного управления России. Учебник / Отв. ред. В.Г. Иг-натов. — Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 608 с. 9. Киселев П. «О начальниках и подчиненных»// Управление персона-лом.2004.№16,с.:60-61 10. Корельский, В.Д. Теория государства и права. Издательство «М-Норма», Москва 2007 г. 11. Кротова А., Батуева В. «Оптимизация издержек: формируем культуру или регулируем организационный климат»// Управление персоналом.- 2005.-№5,с.:24-28 12. Марченко И. «Социальное портретирование персонала на основе диагности-ки коллективного мнения»// Управление персоналом.2005.№1-2,с.:46-49 13. Орлова Н.В. «Психологический климат: диагностика и предупреждение кри-зиса»// Справочник по управлению персоналом.2003.-№10,с.: 34-37 14. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 399 с. 15. Плехин А. П., Кармолицкий А. А., Козлов Ю. М. Административное право Российской Федерации. Москва. 2007г. 16. Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник.- Пенза: ПГУАС, 2005.- 464 с. 17. Резник С.Д., Игошина И.А. Организационное поведение: Учебное пособие; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Резника – М.: ИНФРА-М.- 2006.- 256 с. 18. Столяренко Л.Д. Основы психологии.- 9-е изд. Учебное пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2004 – 672 с. 19. Сурков А. «Использование социально- психологических тестов для управле-ния развитием персонала»// Управление персоналом.2003.№3, с.: 60-61 20. Уткин Э.А., Денисов А.Ф. Государственное и региональное управление. ¾ М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. ¾ 320 с.