Лидерство и организационное поведение .

ВВЕДЕНИЕ Именно в человеке скрыты значительные резервы, способные существенно улучшить показатели работы фирмы, сделать труд интересным и привлекательным. Обладая знаниями в этой области возможно на практике управлять коллективом и плодотворно сотрудничать с коллегами. Целью написания работы является приобретение теоретических навыков управления поведением людей в организации. Организационное поведение изучает поведение людей в организации и оценивает его влияние на результаты ее деятельности. Первая задача организационного поведения – это систематическое описание поведения людей в различных возникающих в процессе труда ситуациях. Вторая задача состоит в объяснении поступков людей в определенных условиях. Предсказание поведения людей – еще одна задача организационного поведения. Умение предвидеть ситуацию и ее развитие основано на профессиональных знаниях и интуиции менеджера. Четвертая задача организационного поведения – овладение навыками управления поведением людей в процессе работы и поиск путей повышения эффективности их деятельности. Организационное поведение представляет собой отрасль знаний, сущность которой состоит в систематическом и научном анализе поведения отдельных личностей, групп и организаций с целью понимания, прогнозирования и улучшения показателей работы индивидуумов и в конечном итоге организаций. В контексте данной темы нужно изучить вопросы, касающиеся роли организационного поведения в компании, понятия «лидерство».

СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………3 1. Понятие организационного поведения………………………………4 2. Лидерство………………………………………………………………6 Заключение…………………………………………………………………..16 Литература……………………………………………………………...……17

ЛИТЕРАТУРА 1. Аширов Д.А. Организационное поведение. – М.: ТК Велби. – 2006. – стр.61-65 2. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Экономистъ. – 2006. – стр. 461-463 3. Дэвис Кейт. Организационное поведение. http://www.iworld.ru/ attachment.php?barcode=978580460099&at=exc&n=0 4. Организационное поведение. http://www.elitarium.ru/2007/09/26/distan cionnyjj_kurs_organizacionnoe_ 5. Поведенческий подход к лидерству. ttp://www.rae.ru/monographs/46-1491 6. Ситуационные подходы к лидерству. http://www.rae.ru/monographs/46-1493