Международная миграция рабочей силы.

1. Сущность и причины международной миграции рабочей силы

Сегодня один человек из 35 является международным мигрантом. Число людей, проживающих за пределами страны происхождения, достигло 175 млн. Это составляет 3% населения земного шара и сравнимо с населением Бразилии. Международная миграция затрагивает практически все страны, будь то государства, переживающие массовый отток граждан, государства транзита, государства, принимающие мигрантов, или государства, для которых характерно все перечисленное выше. Международная миграция стала неотъемлемой частью глобализации.
В настоящее время в мире сложился международный рынок рабочей силы, что выражается процессами роста спроса и предложения иностран-ной рабочей силы.
В основу создания международного рынка рабочей силы легли процессы международной трудовой миграции.
Миграцию рабочей силы можно определить как перемещение населе-ния, обладающего трудоспособностью в связи с экономическими причина-ми. Миграция подразделяется на два вида: внешнюю и внутреннюю, что зависит от пересечения границ. При внутренней миграции человек никуда не уезжает, за пределы своей родины, и остается в пределах страны, перемещаясь лишь из региона в регион, из города в село, из района в район, в данной ситуации количество населения остается прежним. В случае с внешней миграцией численность населения изменяется, люди переселяются за пределы государства, страны, внешняя миграция ведет к уменьшению количества народа в данной стране, государстве.
Также существует разделение на:
А) международную переселенческую миграцию;
Б) международную трудовую миграцию.
Причины международной трудовой миграции преимущественно отражают экономическую проблематику. Можно отметить три основополагающие причины данного характера.
А. различия в уровне экономического развития отдельных стран.
Б. наличие национальных различий в размерах заработной платы.
В. существование органической безработицы в развивающихся странах
Г. международное движение капитала и функционирование междуна-родных корпораций.
Если говорить о контингенте трудовых мигрантов, то к ним относятся в основном представители рабочих специальностей, также мигрируют и служащие.
Население мотивировано по-разному, иногда это причины насущного характера, такие как потребность в пище; что характеризует, в основном, малоквалифицированных рабочих из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Такая ситуация характерна для выходцев из азиатских и африканских стран, которые мигрируют в страны Западной Европы, из латино-американских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.
Другой контингент, представленный преимущественно квалифициро-ванными специалистами и учеными, покидает свою родину в поисках высоких заработков, комфорта или «хорошей» жизни. Данный момент зависит от экономического состояния страны мигранта.

2.Влияние международной миграции рабочей силы на экономику стран миграции. Особенности миграции специалистов («утечка мозгов»)

Когда квалифицированные специалисты покидают свою страну, они тем самым сокращают интеллектуальный потенциал своей родины, называемой страной-донором.
В результате такого процесса страна-донор теряет деньги, вложенные в подготовку квалифицированных кадров, что замедляет процесс развития в научно-техническом отношении, влияющего непосредственно на экономический процесс. Таким образом, каждая отдельная страна находится в невыгодном положении, ее экономическое состояние ухудшается, проявляется недостаток квалифицированных кадров, и перспективы дальнейшего развития предстают не в радужном свете; что, в обратную очередь, выгодно для стран-реципиентов.
Такого рода процессы весьма очевидны и характеризуют международный рынок труда. Но ситуация не стоит на месте, появляются новые формы и разновидности. С развитием телекоммуникационных технологий появилась возможность работы без выезда в чужую страну, дистанционная работа.
Развивается международный рынок, страны тесно сплетаются друг с другом, высокоразвитые с недостаточно развитыми в экономическом и техническом отношении за счет экспорта рабочей силы. Менее развитые страны осваивают новейшие технологии и выходят на новый уровень развития. Страны сближаются друг с другом в квалификационном отношении.
Новые страны привлекаются к участию в данном международном процессе. Таким образом, образовалось несколько главных центров, в которых процессы миграции рабочей силы имеют наиболее активный ха-рактер.
Западная Европа традиционно является регионом, в котором активно протекают процессы миграции. Странами, принимающими основную часть иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды.
Следует отметить, что падение цен на нефть в середине 80-х годов повлекло за собой сокращение потребности в рабочей силе в данном регионе. По оценам западных экспертов в странах Персидского залива в начале 90-х годов безработица составляла около 3,7% трудоспособного населения. Видимо этот показатель в данном регионе будет расти, и не только в связи с неблагоприятной конъюнктурой на нефть, но и в связи с таким фактором, как быстрый рост экономически активного населения.
Некоторые арабские страны являются одновременно и экспортерами, и импортерами рабочей силы.

1. Сущность и причины международной миграции рабочей силы 2
2. Влияние международной миграции рабочей силы на экономику стран миграции. Особенности миграции специалистов («утечка моз-гов»)3
3. Основные направления миграционных потоков в мире..5
4. Регулирование международной миграции рабочей силы...6
5. Контрольное задание:
5.1.Какие «рыночные» меры можно предпринять для снижения оттока квалифицированной рабочей силы и «утечки мозгов» из Рос-сии?..............10
5.2. Назовите основные этапы эмиграции рабочей силы из России (СССР).11
Литература..12

1. Балацкий Е. Государственное регулирование экспорта рабочей силы// МЭиМО. 1994. №8-9.
2. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей си-лы//МЭимО. М- 2001. -№8.
3. Вишневская Н. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия// МЭиМО. 2001. - №9.
4. Киреев А. Международная экономика. М. 1997. Ч.1. Гл.10.
5. Красинец Е. Баринова Н. Трудовая миграция в Россию из стран ближнего зарубежья//Вопросы экономики. 1996. - №1.
6. Логвинов И.Л., Хмелев И.Б. Мировая экономика. М., 2007.
7. Ломакин В.К. Мировая экономика. М., 1998. П.12.6.
8. Международные экономические отношения: Учебник/ Под ред. А.И. Евдокимова. М.: Проспект, 2003. Раздел 7.
9. Россия перекрывает краник «утечки мозгов»/Газета «Деловая неделя». 29.05.2003, 14-49.
10. Студенты МФТИ обсудили с министром Фурсенко проблемы утечки мозгов/ «Независимая газета», Выпуск № 1760. 26 мая 2006.
11. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие. «Мировая экономика и международные отношения», 1998, № 7, с.144.