Методология прогноза рынка труда.

ВВЕДЕНИЕ Основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности, при всей значимости материальных ресурсов, выступает труд. Труд - источник всякого богатства и главное условие самой человеческой жизни. Развитие экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост во многом связаны с воспроизводством рабочей силы, тенденциями развития занятости населения России и ее регионов. Анализ сферы занятости и рынка труда России позволяет выделить ряд важных макроэкономических проблем, накопившихся за годы реформ: - постоянное сокращение численности населения страны в сочетании с изменением структуры населения в сторону общего постарения; - невысокий, значительно дифференцированный по отраслям и регионам средний уровень оплаты труда; - качественное (структурное) несоответствие параметров спроса на труд и его предложения; - нескоординированность системы образования с динамикой спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций; -отсутствие четкой внутренней и внешней миграционной политики, регулирующей региональную динамику и структуру рабочей силы. Прогнозирование рынка труда является необходимым условием для решения этих проблем. Прогнозы состояния рынка труда служат важнейшей предпосылкой для формирования государственной политики в области развития кадрового потенциала, сферы производства и образования, мер по социальной защите граждан, разработки бюджетов и др. От качества прогноза зависит и эффективность проводимой политики. Все это и обуславливает актуальность выбранной темы. Целью данного реферата является анализ методик прогнозирования рынка труда, выработка прогноза рынка труда. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: -Показать выбор сценария прогноза -Классифицировать методы прогнозирования и их подходы -Изучить спросы на рабочую силу в рамках первичной занятости -Сделать социально-экономическую оценку прогноза -Определить пути совершенствования прогноза

Введение 3 1. Выбор сценария прогноза 5 1.1Классификация методов прогнозирования и их подходы 8 2. Методология прогноза численности и состава незанятых на рынке труда, спросы на рабочую силу в рамках первичной занятости, трудоустройство незанятых в течение года 11 3. Социально-экономическая оценка прогноза, корректировки прогноза 15 Заключение 18 Список литературы 19

1. Алашеев С. Ю., Кутейницына Т. Г.,. Посталюк Н. Ю Методика среднесрочного прогнозирования спроса на подготовку специалистов в системе профессионального образования региона[Электронный ресурс]. –Электрон.дан.Режимдоступа:http://www.labourmarket.ru/Pages/conf1/book1_html/01_alasheev.htm 2. Беляева.Б.Экономическое обоснование взаимодействия вузовской подготовки и рынка труда//Экономика образования. – 2008. - № 4. – С. 63-73. 3. Бондаренко Н.В. Красильникова М.Д.Рынок труда и профессиональное образование – каков механизм сотрудничества. Мониторинг экономики образования. - М.: ГУ – ВШЭ, 2009. – 104 с 4. Васильченко Н.. Бурмокина Е.Маркетинговые исследования рынка образовательных услуг в регионе//Маркетинг. - 2009.¬№1.-С.14-21. 5. Гимпельсон В.Е. ,Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л.Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком // Экономический журнал ВШЭ. – 2009. - № 2. – С. 163-199. 6. Как рынок труда отреагировал на кризис[Электронный ресурс]. -. Режим доступа: http://www.demoscope.ru/weekly/2010/0427/gazeta014.php 7. Коровкин А.Г. Оценка перспектив развития российского рынка труда [Электронный ресурс]. -Электрон. дан. Режим доступа: http://www.ecfor.ru/pdf.php?id=pub/korov06 8. Прогнозирование национальной экономики: учебник / Под ред. Г.А. Парсаданова, В.В. Егорова. – М.: Высшая школа, 2008. – 304 с. 9. Российский статистический ежегодник. 2010: Стат.сб./Росстат. -М., 2010. – 795 с. 10. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации/В.Н. Васильев [и др.]. – М.: Техносфера,2009. – 680 с.