Методы изучения профессионализма менеджера .

ВВЕДЕНИЕ Одним из важнейших направлений развития современной российской экономики является повышение качества рабочей силы, эффективного управления производством и персоналом. Все это предполагает наличие эффективных методов оценки профессионализма руководителей бизнеса и производства на базе определенных стандартов, процедур и требований. Проблема оценки профессионализма менеджеров стала актуальной уже в 1990-е годы и до сих пор стоит на повестке дня. Исследователи справедливо отмечают, что дальнейшее совершенствование ключевых институтов деловой среды, таких как рынок труда, система бизнес-образования, требует наличия четких критериев к определению уровня профессионализма менеджеров . В результате ухода от централизованной системы управления перед российскими компаниями и предприятиями стали возникать принципиально новые проблемы и задачи, связанные с управлением персоналом и производством в соответствии с требованиями, предъявляемыми рыночной экономикой. В первую очередь, это проблемы, обусловленные недостаточной профессиональной и управленческой подготовкой менеджеров, дефицит которых ощущается постоянно. Эксперты отмечают, что Россия пока испытывает большой дефицит менеджеров, способных решать сложные проблемы . По данным исследованиям, опубликованным «Ведомостями» 1 февраля 2011 г., «безграмотные менеджеры и привычка экономить на людях – главные причины неэффективности российских компаний. Эти проблемы характерны не только для бизнеса, но и для государственного управления, убежден каждый третий работающий россиянин» .

Введение………………………………………………………………………….3 Глава 1. Профессионализм менеджера: понятие, становление, проблемы оценки 1.1. Профессионализм, как категория оценки менеджера, теоретический анализ…………………………………………………………….6 1.2. Особенности профессиональной деятельности менеджера и её оценки.............................................................................................................13 Глава 2. Методы изучения профессионализма менеджера и их анализ 2.1. Изучение профессионализма менеджера на начальных этапах его формирования и отбора……………………………..20 2.2. Критерии, методы, процедура проведения исследований профессионализма менеджера………………………………….27 Заключение……………………………………………………………………37 Литература…………………………………………………………………….39

1. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 1995. – 112 с. 2. Басария Т.В. Методы оценки управленческого персонала в современной компании. / Ломоносовские чтения 2003г. Аспиранты. Том №2. Секция социологии организаций и менеджмента. Эл. ресурс. [http://lib.socio.msu.ru] 3. Вараксин Ю.Б. Основы менеджмента // Экономика и организация промышленного производства. – 1993. – №6. 4. Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2009. – №6. 5. Гоберман В.А., Гоберман Л.А. Основы производственного менеджмента: моделирование операций и управленческих решений. – М.: Юрист, 2002. – 336 с. 6. Горелова Е. Неучи и скряги// Ведомости. – 2011. – 1 февраля 16 (2782). 7. Костин Л.А. Совершенствование квалификации управленческих кадров // Экономические науки. – 1991. – N 5. – С. 44 - 47. 8. Лигинчук Г.Г. Психология профессиональной деятельности. Учебный курс (учебно-методический комплекс). – http://www.e-college.ru/xbooks/xbook059/book/index/index.html?go=part-006*page.htm 9. Симонова И.Ф., Зазовская Н.М. Стратегические аспекты управления персоналом: Учеб. пособие. М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. 2000. – 300 с. 10. Епифанцев С.Н. Психологические особенности руководителей с чертами паранойальной акцентуации личности. - М.: Российский салон, 1996. – 200 с. 11. Как оценить специалиста?// Управление персоналом. – 1998. – № 9. 12. Клоков Ю.А. Формирование управленческой культуры менеджера в процессе профессиональной подготовки: дис. ... канд. пед. наук: 13.00.08. – Калининград, 2006. – 191 с. 13. Конюхов Н.И., Ниесов И.В. Личность менеджера// Психология. Дом Солнца. Эл. ресурс http://www.sunhome.ru/psychology/11723/p5 14. Князев В.Н. Психологические основы ситуационного подхода к оценке персонала. – М., 1998. 15. Мильнер Б.З. Теория организации [Текст]: учебник / Б.З. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. – 480 с. (Высшее образование). 16. Перевозчиков В.А. Повышение качества рабочей силы предприятий сервисного обслуживания на основе совершенствования мотивационного механизма: дисс... канд. экон. наук: 08.00.05. – Самара, 2007. – 162 с. 17. Оценка работников управления / под ред. Г.Х. Попова. – М., 1976. 18. Яковлева Н. Г. Оценка профессионализма менеджеров в системе управления персоналом предприятия: дисс… канд. экон. наук. 08.00.05 – Саратов, 2004. 19. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 1995. – 112 с. 20. Ярных В. Оценка персонала: поиск эффективных решений// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2010. – №3.