Мотивация поведения: потребности и мотивы .
ВВЕДЕНИЕ Внимание к проблеме мотивации среди практиков то падает, то снова усиливается. Последние годы снова наметился рост ин¬тереса к ней не только со сто¬роны специалистов по работе с персоналом, но и со стороны руководителей разного уровня. Предприятия стремятся усиливать и развивать свои нематериаль¬ные активы, в первую очередь это повышение потенциала че¬ловеческих ресурсов, которое реализуется в значительной сте¬пени именно через усиление мо¬тивации персонала. Мотивирование сотрудников необходимо во всех отраслях. Одним из способов, способствующих развитию мотивации является методы активного социально-психологического обучения, а в частности тренинги мотивации. Проблема мотивации является актуальной как в отечественной, так и в зарубежной психологии. С одной стороны, это происходит потому, что необходимость внедрения в практику психологических исследований, выход к реальному поведению человека, к его регуляции требует сегодня познания закономерностей поведения человека и особенно в отношении побуждений и их реализации. С другой стороны, назрела необходимость раскрытия связей внутренних мотивационных тенденции человека к действию с социальной детерминации его психики [6]. Проблемой мотивации в отечественной психологии занимались: Леонтьев А.Н., Рубинштейн С.Л., Вартанова И.И., Ильин Е.П., Магура М.И., А.Г. Ковалев, О.К. Тихомиров, А.А. Файзуллаев, Михайлов Г., Каверин С.Б., Орел В.Е., Гремлин С. и другие. В зарубежной психологии: И. Харди, Макдугал У., Аткинсон Д., Роттер Ю, Келли Г., П.Торнтон, А.Пайнс, Маслоу А., и другие. Цель работы: изучить понятия потребностей и мотив, как составляющих мотивации поведения. Введение…………………………………………………………………………...3 1. Общая характеристика мотивации……………………………………...4 2. Потребности и мотивы……………………………………………………..9 Заключение……………………………………………………………………….16 Литература……………………………………………………………………….17
Похожие работы:
Поделитесь этой записью или добавьте в закладки |
Полезные публикации |