Нематериальные формы мотивации персонала современной организации .

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что долгосрочная финансовая устойчивость любого предприятия, прежде всего, зависит от эффективного использования персонала. От производительности физического и интеллектуального труда работающих на предприятии зависит объем и своевремен¬ность выполнения работ и производства продукции, рациональное использование рабочего времени и оборудования и другие процессы на предприятии. Однако в жизни любой организации наступает такой момент, когда собрана отличная команда, созданы все условия для работы, но сотрудники теряют интерес к работе, снижается эффективность, усиливается текучесть кадров. Причины могут быть различными, однако их суть кроется в недостатке мотивации. Мотивацией являются меры, которые направлены, прежде всего, на усиление заинтересованности сотрудников на выполнении своих профессиональных обязанностей и имеют материальную и нематериальную основу. При этом систему мотивации нельзя будет назвать эффективной, если она основана только на действии материальных факторов и не включает нематериальные стимулы. Ведь повышение зарплаты рано или поздно перестает давать отдачу, при этом неоправданно высокая зарплата начинает оказывать демотивирующее воздействие и оказывается только во вред бизнесу.

Введение 3 Нематериальные формы мотивации персонала современной организации 4 Заключение 16 Список используемых источников 17

1. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 283 с. – (Высшее образование) 2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А. И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономиста, 2005. — 670 с: ил. 3. Горин Г. Зачем нужна нематериальная мотивация// Генеральный директор. – 2006. - №11. – С.82-90 4. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 440 с. – (Высшее образование») 5. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с. 6. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 220 с. – (Серия «Высшее образование») 7. Мотивация персонала в зарубежных компаниях. – 08.11.2010. – URL: http://www.jobsmarket.ru/?get_page =239&content_id=14216618 (дата обращения 23.03.2011) 8. Основы менеджменты: Учеб. Для вузов/ Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, И.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш. шк., 2005. – 376 с. 9. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. / Под общ. ред. проф. М.П. Переверзева. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 330 с. 10. Ухов В. Концепция мотивационной работы. – 18.09.2010. - URL: http://www.hrm.ru/koncepcija-motivacionnojj-raboty (дата обращения 23.03.2011)