О прохождении производственной практики №1 по специальности «Управление персоналом».

Задание 1. Общая характеристика предприятия

1.1 Краткая характеристика предприятия

Объектом для прохождения практики является промышленное предприятие ООО «Локус».
ООО «Локус» является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ и действующим законодательством РФ. Данное предприятие является самостоятельным юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет.
ООО «Локус» создано на основе добровольного соглашения физических и юридических лиц.
Московская компания «Локус» была основана в январе 1992 года группой радиоинженеров и начала свою производственную деятельность с выпуска профессиональных, но вполне доступных по цене транскодеров PAL-SECAM, которые до сих пор работают во многих телестудиях страны. Затем был период «отверточной» сборки бытовых телевизионных приемников, а с 1996 года компания занялась продажами импортных телевизионных антенн. В 1998 году компания «Локус» самостоятельно разработала, сертифицировала и запустила в массовое производство первую серию недорогих телевизионных антенн.
В настоящее время компания «Локус» выпускает более 50 моделей высококачественных телевизионных антенн индивидуального и коллективного приема - от самых простых моделей до активных антенных систем профессионального уровня, а также стационарные антенны для мобильных телефонов, улучшающие качество связи.
Разработку антенн, антенных усилителей, источников питания и технологического оборудования ведет собственное Конструкторское Бюро компании, в котором трудятся высококвалифицированные инженеры. Некоторые конструктивные решения, использованные в антеннах, защищены патентами РФ. Испытания и Государственная сертификация выпускаемых антенн проводятся на полигоне НИИ Радио (НИИР).
Товарная марка «ЛОКУС» зарегистрирована Комитетом РФ по патентам и товарным знакам.
Главная цель компании - производить технику высокого качества по доступным ценам.
Широкая номенклатура антенн компании «Локус» подразделяется на серии: «ЗЕНИТ», «МЕРИДИАН», «ЭФИР», «ПОЛЮС», «ПАРУС», а также «внесерийные» - АСП-8. Каждая серия имеет конструктивные и технологические особенности, рассчитана на определенные условия приема и свою группу потребителей

1.2 Нормативно-правовые акты, регламентирующие работу организации и ее подразделений

Деятельность ООО «Локус» регулируется Конституцией РФ , федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» , другими нормативно-законодательными актами РФ и Уставом предприятия.
Подразделения ООО «Локус» руководствуются в своей деятельности утвержденными на предприятии Положениями об отделах и службах, регламентами и инструкциями.
Деятельность каждого сотрудника ООО «Локус» регулируется его должностной инструкцией.
Состав документации, регламентирующей деятельность ООО «Локус», представлен в Приложении 1.

Содержание

Задание 1. Общая характеристика предприятия 3
1.1 Краткая характеристика предприятия 3
1.2 Нормативно-правовые акты, регламентирующие работу организации и ее подразделений 4
1.3 Анализ системы управления предприятия 4
1.4 Органы управления производством, материальными и финансовыми ресурсами и их функции 7
1.5 Характер взаимодействия работников и технической системы организации 8
1.6 Органы управления человеческими ресурсами, их место в системе управления 9
1.7 Анализ основных показателей эффективности работы данной организации 11
Задание 2. Анализ социально-демографической структуры коллектива организации 17
2.1 Характеристика количественного состава и социально-демографической структуры персонала 17
2.2 Оценка соответствия количественных и качественных характеристик персонала выполняемым работам, целям организации и перспективам ее развития 19
2.3 Категории, виды занимаемых должностей, права и обязанности работников предприятия 20
2.4 Анализ работы по улучшению качественного состава персонала 20
2.5 Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров 21
Задание 3. Организация и технология работы кадровой службы 22
3.1 Характеристика работы кадровой службы организации, ее структура и выполняемые функции 22
3.2 Порядок оформления трудовых отношений с работниками организации 24
3.3 Виды трудовых договоров и практика их применения 25
3.4 Анализ информационных технологий, применяемых в кадровой службе 25
3.5 Правовая база, методика и практика проведения аттестации кадров 27
Список использованных источников 29
Приложения 30

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 21 января 2009 г., № 7.
2. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ от 16 февраля 1998 г., №7, ст. 785
3. Андреева Н.Е. Персоналстратегия. Эффективное кадровое планирование // Справочник руководителя учреждения культуры. - №9 2005.
4. Буторина А.А. Современные тенденции в управлении персоналом // Кадровик, № 5, 2004.
5. Вишнякова М.В. Центр оценки персонала // Top-Manager, 8, 2006.
6. Золотова И. Система корпоративного обучения - принципы формирования // Top-Manager 8/2006
7. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2003.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации Учебник 2-е изд.,доп. и перераб. (Серия «Высшее образование»). М.: Инфра-М, 2003.
9. Малышев А. Управление трудовой миграцией в московском мегаполисе // Человек и труд - №2 2008.
10. Менеджмент организации: Учебное пособие / Под общей ред. В.Е. Ланкина. - Таганрог: ТРТУ, 2006.
11. Управление персоналом организации. Учебное пособие для вузов. / Федосеев В.Н., Капустин С.Н. - М: Экзамен, 2003.
12. Фадеева Е.И. Социология и психология в управлении персоналом. М: ЦГЛ РОН, 2006.
13. Яхонтова Е.С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании. // Менеджмент в России и за рубежом - №4 - 2003.