Оплата труда.

Актуальность проблемы в том, что, с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

ОГЛАВЛЕНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ.3
ГЛАВА I. Сущность заработной платы, несовершенство ее форм в рыночных условиях России..5
ГЛАВА II. Формы и системы оплаты труда..13
2.1. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.15
2.2. Повременная оплата труда и ее системы...20
2.3. Бестарифная система оплаты труда...23
ГЛАВА III. Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ.28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.................................................................................33

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:



1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 22.
2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 2004.-380с.
3. Бобков В., Мстиславский П. Оценка состояния и прогнозирование ди¬намики доходов и уровня жизни населения // Экономист. 2005. № 12.
4. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасович Л.С. Макро¬экономика. СПб., 2004.-350с.
5. Гарсия-Исер М., Голоден О., Смирнов С. Критические ситуации на реги¬ональных рынках труда // Вопросы экономики. 2002. № 2.
6. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки).//Экономист. 2006. - №3.
7. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н.А. Волгина. М.: РАГС, 2001.-320с.
8. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ра¬бочих. Вып. 1. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 2000.-630с.
9. Оплата труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. М.: Институт труда Минтруда РФ, 2003.-460с.
10. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях рыночной экономики. Рекомендации. М.: Институт труда Минтруда РФ, 2006.-120с.
11. Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» от 24.08.95г. № 823 (с дополнениями от 03.08.96г.).
12. Российские реформы: социальные аспекты. М.: Гос. ун-т Высшая школа экономики, 2004.-250с.
13. Шадилова .Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 2-е, доп. и перераб. М.: ИКЦ «ДИС», 2004.-420с.
14. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА-Инфра-М, 1999.-350с.
15. Экономика и статистика фирм / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Финансы и статистика, 2004.- 240с.
16. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 2002.-440с.
17. Яковлев Р.А. Внутрипроизводственные тарифные системы. М.: «Информ¬центр Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда Минтруда РФ, 2003.-258с.
18. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М.: Инсти¬тут труда Минтруда РФ, 2002.-380с.