Оплата труда как средство мотивации.

Введение Успешность зависит от множества объективных и субъективных факторов, они ранжируются по степени своего влияния и значимости в зависимости от целого ряда других факторов, таких как вид и область деятельности предприятия, конкурентное положение на рынке, степень зрелости компании, ее обеспеченность финансовыми, кадровыми и прочими видами ресурсов и др. Любая деятельность, а тем более коммерческая, требует затрат различных видов ресурсов, а эффективное использование ресурсов требует мотивации труда. При этом важно, чтобы уровень компетентности мотивируемых лиц позволял им успешно выполнять свою работу и достигать поставленных целей. В противном случае, очевидно, что либо использованные ресурсы будут потрачены неэффективно (к сожалению, на практике это происходит достаточно часто), либо для выполнения работ и достижения целей придется рано или поздно обращаться к специалистам с соответствующим уровнем квалификации и компетенции . Заработная плата играет существенную роль в решении задач повышения производительности труда и увеличения валового выпуска. Как показано в публикациях Международной организации труда, «даже при широком разбросе страновых показателей прослеживается в целом положительная связь между ростом производительности труда и ростом реальной заработной платы» . При этом производительность труда измерялась экспертами МОТ как ВВП на одного работающего. Т. е. по каждой стране использовались показатели средней производительности и средней заработной платы, а все полученные взаимосвязи справедливы для «среднего» работника. Таким образом, система мотивации и оплаты труда является одним из ключевых факторов и движущей силой успешной деятельности организации. Это определяет актуальность выбранной темы дипломной работы. Цель дипломной работы заключается в разработке мероприятий по повышению мотивационной роли оплаты труда. Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи: – рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда и ее мотивационной роли; – провести анализ организации оплаты труда в ООО «Евро-Синтез»; – разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда как средства мотивации трудовой деятельности в ООО «Евро-Синтез». Объектом исследования выступает ООО «Еврос-Синтез». Предмет исследования – оплата труда как средство мотивации труда персонала. Основными методами, примененными автором в дипломной работе, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, дедукции и индукции, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, в частности, оплаты и стимулирования труда работников предприятий. Для написания дипломной работы были использованы следующие источники информации: нормативные и методические материалы, статистические материалы Росстата, материалы научно-практических конференций, публикации в периодической печати, информация сети Интернет, а также эмпирические данные, собранные автором на предприятии ООО «Евро-Синтез».

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда и ее мотивационной роли 5 1.1 Основные направления мотивации трудовой деятельности 5 1.2 Содержание систем оплаты труда на российских предприятиях 15 1.3 Пути усиления мотивационной роли оплаты труда 26 Глава 2. Анализ организации оплаты труда в ООО «Евро-Синтез» 37 2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Евро-Синтез» 37 2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Евро-Синтез» 54 2.3. Анализ системы мотивации в ООО «Евро-Синтез» 75 Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда как средства мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Евро-Синтез» 91 3.1. Пути усиления мотивационной функции оплаты труда в ООО «Евро-Синтез» 91 3.2. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда как фактора мотивации трудовой деятельности в ООО «Евро-Синтез» 96 3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 105 Заключение 109 Список литературы 113

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011) 2. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда» 3. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 09.12.2010) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 4. Закон г. Москвы от 12.03.2008 № 11 «Об охране труда в городе Москве» 5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н (ред. от 27.01.2010) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2009 № 14742) 6. Абулханова Г.А. Построение и развитие модели мотивации высокоэффективного трудового поведения руководителей предприятий торговли//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2008. № 8. С. 288-292. 7. Баскакова Т.В., Быстров В.А. Система грейдов - теория и практика//Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. 2011. № 2. С. 96-103. 8. Васина Д. В. Мотивация трудовой деятельности. Учеб. пособие. М.: Изд-во МАРТИТ, 2010. – С. 5. 9. Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда: инструменты, методика, практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 133 с. 10. Вукович Г.Г., Тагильцева Е.Д. Системы оплаты труда и стратегия компании//Вестник Алтайской академии экономики и права. 2010. № 2. С. 40-41. 11. Галкина Ю.Е. Анализ сущности современных мотивационных концепций//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. 2009. № 2. С. 5-12. 12. Гапонова О.С. Направления использования отечественного и зарубежного опыта мотивации персонала организаций//Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2011. № 1. С. 277-283. 13. Гапонова О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения: Монография. Екатеринбург – Нижний Новгород: УрО РАН, 2010. 188 с. 14. Гладышев И.Г. Повышение производительности труда предприятий за счет применения систем материального стимулирования труда сотрудников//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2009. № 11. С. 109-113. 15. Григашкина С.И. Методика оценки эффективности заработной платы//Вестник Томского государственного университета. 2009. № 322. С. 148-152. 16. Еникеева Р.И. Организация оплаты труда работников//Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. Т. 1. № 7. С. 91-93. 17. Заказнов А. Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельности организаций //Мотивация и оплата труда. – 2010. - №2.- С. 148. 18. Заработная плата в мире: Доклад Международной организации труда. – Москва, 2010. – С. 18. 19. Захарова Т.И., Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. цент ЕАОИ. 2008. – С. 9. 20. Зеленская Л.М. Сравнительный анализ форм и систем заработной платы//Вестник Челябинского государственного университета. 2010. № 2. С. 29-33. 21. Каблашова И. В., Цуканова А.А. Направления совершенствования мотивации персонала в рамках системы всеобщего качества//ИнВестРегион. – 2008. - № 3. – С. 41. 22. Кесслер, Я. Системы оплаты труда [Электронный ресурс]. URL: http://dps.smrtlc.ru/Disc/Payment. Htm. 23. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2010. – С. 61. 24. Костюхин Ю. Ю. Система грейдов: возможности применения в современных условиях. // Экономика в промышленности. – 2008. – №1. – С. 53–57. 25. Крылов А.Н. Корпоративная идентичность для менеджеров и маркетологов. М.: Икар, 2007. 26. Лобцова О.В. Стимулирование труда работников//Вестник Читинского государственного университета. 2007. № 3. С. 97-103. 27. Лукичева Л.И. Управление персоналом: курс лекций: практические задания: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации». / Л.И Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина.- 3-е изд., стер.- М.: Омега-Л, 2007.- С. 140. 28. Любицкая В.А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде//Известия Иркутской государственной экономической академии. 2011. № 1. С. 99-102. 29. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективность HRменеджмента. -–М.: Дело, 2007.- 232 с. 30. Мындря П.Н. Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений//Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2010. № 22. С. 63-72. 31. Наш мебельный ритейл//«Мебельный бизнес» — отраслевой аналитический журнал. - 2010. - №1 (86). 32. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Аленько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала. Учебное пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. – С. 339. 33. Палаткина А.В. Механизм разработки ключевых показателей эффективности для совершенствования переменной части заработной платы//Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2011. № 167. С. 122-125. 34. Папикян А.В. Современные подходы к управлению мотивацией в России и за рубежом//Вестник Академии. 2010. № 4. С. 103-106. 35. Пидодня Ю.А. Психология мотивации труда и организационное поведение//Современные наукоемкие технологии. 2010. № 2. С. 126-129. 36. Поляков А.С. Особенности выбора системы оплаты труда в системе предпринимательства//Известия Волгоградского государственного технического университета. 2010. Т. 13. № 10. С. 112-117. 37. Рафикова Н.Т., Халитова Л.Р. О теоретических основах сущности заработной платы//Вестник Оренбургского государственного университета. 2008. № 5-1. С. 90-97. 38. Рябчикова Т.А. Реализация функций заработной платы через элементы организации оплаты труда на предприятии//Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2008. № 2. С. 9-12. 39. Сабирова Л.Т. Обеспечение внешней конкурентоспособности заработной платы//Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2009. № 1. С. 48-53. 40. Саркисян В.В., Михайлова О.В. Аспекты организационной мотивации трудовой деятельности//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2011. № 1.2011. С. 28-30. 41. Система управления трудом в условиях институциональных преобразований/Под ред. М.А. Винокурова. – Иркутск, 2007. 42. Степанова Н.И., Палаткина А.В. Совершенствование оплаты труда работников предприятий на основе системы грейдов//Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2010. № 156. С. 103. 43. Тагильцева Е.Д. Формирование гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях в условиях устойчивого развития//Вестник Алтайской академии экономики и права. 2011. № 3. С. 71-74. 44. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент: Модуль: Учеб.-практич.пособие.-3-е изд., перераб.- М.: Дело, 2007.- С. 145. 45. Тузова А.А. Мотивация трудовой деятельности –М.: МИЭМП, 2010. – С. 11. 46. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/ Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007.—С. 230. 47. Федоренко И.В., Кузьма Е.В. Мотивация труда как основа его эффективности//Вестник Клинической больницы №51. 2008. Т. III. № 3. С. 29-32. 48. Ходыревская В.Н., Желудкова И.Ю. Мотивация как инструмент повышения эффективности трудового процесса при управлении человеческими ресурсами//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2009. Т. 1. № 1. С. 3-6. 49. Чекмарева Е.А. Повышение уровня реализации трудового потенциала: роль заработной платы//Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2011. Т. 14. № 2. С. 165-172. 50. Шариков Л.П. Охрана труда в малом бизнесе. Мебельное производство. Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009.- С. 22. 51. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник /Под ред. В.А. Гаги – Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008 – С. 92. 52. Экономика труда/Под ред. проф. Ю.И. Кокина. – М.: Магистр, 2010.- С. 402. 53. Продажи мебели падают! – Режим доступа: http://prolesok.ru/news/?ELEMENT_ID=394