Организационное поведение.

Введение Основной задачей руководителя после постановки цели и предмета работы является организовать рабочий процесс, в частности заставить сотрудников работать. Для этого необходимо кок-то мотивировать его, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать. Эти проблемы заслуживают особого внимания, o них пойдет речь в моей работе. Предмет исследования – карьера, управление карьерой и способы мотитвации. Цель работы – исследование процессов мотивации, способов управления карьерой, способов проектировании организации. Поставленная цель определяет задачи исследования: 1.Дать определение мотивации, описать основные ее теории. 2.Описать способы управления карьерой. 3.Описать способы проектирования организации. 4.Ответить на поставленные вопросы в практическом задании.

Введение 1.Сущность процесса мотивации. Основные теории мотивации. 2.Управление карьерой. 3.Проектирование организации. 4.Практическое задание Заключение Список использованной литературы

1.Алиев В.Г. Организационное поведение. – М.: Экономика, 2004. – 310 с.
2. Карташова Л.В. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2005. – 157 с.
3.Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 334 с.
4. Магура М., Курбатова М. Процессуальные теории трудовой мотивации // Управление персоналом. - 2007. - N 13-14.
5. Мазо Б. Зарплата и соцпакет. Заработная плата как основной способ мотивации и стимулирования персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007г. - N 2.
6. Менеджмент: Учебник для вузов. Под ред. проф. М.М. Максимцева, проф. М.А. Комарова. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2003.
7.Организационное поведение / Под ред. Г.Р. Латфуллиной. – СПб.: Питер, 2004. – 432 с.: ил.
8.О.С. Виханский, А.И. Наумов Менеджмент: Учебник. Изд. 4-е. - М.: Экономистъ, 2005.
9.Солодянкина О.В. Мотивация и стимулирование труда работников на промышленных предприятиях// Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - №2.
10.Магура М., Курбатова М. Процессуальные теории трудовой мотивации // Управление персоналом. - 2007. - N 13-14.