Организационное поведение и национальный менталитет.

ВВЕДЕНИЕ Энергия развития в современной экономике в значительной мере основывается на ценностях, которыми человек руководствуется в своих действиях, то есть менталитете. Моральные традиции общества выс¬тупают как механизм его самосохранения. В условиях динамичного экономического развития сознание не способно рационально оцени¬вать ситуацию, и мораль становится тем "компасом", который направ¬ляет каждого индивидуума и общество в целом. Менталитет - информационный феномен, связанный с подсознанием и отражающий гиперличность народа. Последняя формируется в течение тысячелетий под воздействием среды обитания и жизнеде¬ятельности народов. В ней проявляются пласты и наслоения различ¬ных эпох, она создает архетип, формирует стиль жизни, традиции, при¬вычки и формы общения людей. При этом глубинные мотивы пове¬дения не осознаются человеком, они определяются подсознанием, ко¬торое в образной форме содержит культурный опыт едва ли не всего человечества, выраженный, как правило, в мифологических сюжетах. Поступающая в мозг информация из внешней среды опосредуется мышлением: представления людей о реальности определяются их мыслительными конструкциями, то есть моделями познания. Российская гиперличность и соответственно менталитет форми-ровались на фоне становления Евразийской империи с православной идеологией византиэма и ордынским военно-стратегическим и хозяй-ственным централизмом. С времен Ивана Грозного в России господ-ствовала административно-командная система. Россия получила в наслед-ство от Византии ортодоксальное христианство, которое за 2000 лет не подвергалось реформации. К слову, принятие христианства на Руси было единоличным решением князя Владимира. Вчерашние язычники впали в "административный восторг" и побросали в Днепр статуи своих недавних кумиров - Геруна, Белесы, Даждь-бога и других. В таких действиях отражается важнейшая особенность россий¬ского менталитета. Может быть, именно тогда и возникла традиция ошельмовывать предшественников, нашедшая горячий отклик в "ши¬роких массах трудящихся". В начале XX в. гордившиеся православи¬ем россияне с великим энтузиазмом крушили православные храмы, так же как их предшественники уничтожали языческих идолов. Те¬перь с тем же энтузиазмом восстанавливают храмы, как, например, храм Христа Спасителя в Москве. Цель данной работы изучить национальный менталитет и его влияние на организационное поведение. Предмет исследования в курсовой работе – взаимосвязь национального менталитета и организационного поведения. Объект исследования - русский народ в качестве персонала на предприятии. Для достижения поставленной цели, были выделены следующие задачи: 1. Рассмотреть менталитет как понятие; 2. Выявить особенности русского менталитета и их влияние на управление организацией; 3. Исследовать на практике влияние национального менталитета на управление предприятием; 4. Проанализировать взаимосвязь национального менталитета и организационного поведения, дать рекомендации по этому поводу.

ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ НАЦИОНАЛЬНОГО МЕНТАЛИТЕТА И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ 1.1. Менталитет как понятие. 1.2. Особенности русского менталитета и их влияние на управление. ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РУССКОГО МЕНТАЛИТЕТА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ПРАКТИКЕ 1.1. Общие сведения об организации. 1.2. Управление предприятием с учетом менталитета русского человека. ГЛАВА 3. ОСМЫСЛЕНИЕ ТЕМЫ АВТОРОМ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Абрамова Г.С.. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 219 с. 2.Андреева А.В. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: Дело, 2007. - 450 с. 3.Васильев Г.А. - Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 400 с. 4.Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. - Л.: Лениздат, 2005. - 450 с. 5.Громкова М.Г. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. - 423 с. 6.Доблаев В.Л. Организационное поведение. - М.: Дело, 2007. - 416 с. 7.Дубнищева Т.Я. Организационное поведение: Учебное пособие. - Новосибирск: ООО , 2005. - 500 с. 8.Европкин А.М. Организационное поведение. Конспект лекций. - М.: ПРОИР, 2004. - 340 с. 9.Егоршин А.П. Управление персоналом. - Новгород: НИМБ, 2006. - 500 с. 10.Жуплев А.В. Руководитель и коллектив. - Ставрополь: Книжное издательство, 2007. - 400с. 11.Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 296 с 12.Лабожова А.М. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: Дело, 2007. - 540 с. 13.Литвинюк А.А. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: МГУК, 2002. - 460 с. 14.Лютенс Ф. Организационное поведение. - М.: ИНФРА, 2002. - 490 с. 15.Мясникова Л.А. Российский менталитет и управление // Вопросы экономики, 2000. - № 8. - с. 38 - 44. 16.Никуленко Т.Г. - Организационное поведение. - М.: Феникс, 2006. -450 с. 17.Поршнева А.Г.- Управление организацией и персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 669 с. 18.Сербиновский Б.Ю.Управление персоналом. - М.: Альфа, 2007. - 432 с. 19.Старобинский Э.С. Как управлять персоналом? - М.: Интел-синтез, 2005.- 240 с. 22. Стивен. П. Р. Основы организационного поведения: Учебное пособие. - М.: Альфа, 2005. - 448 с.