Организация бухгалтерского учета и контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт».

Для эффективного функционирования предприятия очень важен социально-экономический аспект социальной справедливости, основным содержанием которого является основной принцип эффективности функционирования системы оплаты труда независимо от общественно-экономической формации «от каждого по способностям каждому по труду».
Совершенствование организации оплаты труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:
1. Строгая зависимость заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов;
2. Повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и обеспечении опережающего роста темпов производительности труда над темпами прироста заработной платы;
3. Принцип распределения по труду на основе учёта количества и качества затраченного труда;
4. Устранения всех видов уравнительности в распределении средств на заработную плату;
5. Создание механизма оплаты труда, учитывающего квалификацию, наибольший трудовой вклад в конечные результаты, роста качества и НТП работников предприятия;
6. Рост и заработной платы за счёт повышения эффективности производства и рационального использования ресурсов;
7. Усиление стимулирующей роли заработной платы путём совершенствования организации труда, производства, управления, активизации человеческого фактора.
Предприятие имеет право самостоятельно:
1. Определять формы и системы оплаты труда;
2. Определять рабочие места с повышенными тарифными ставками и дополнительными льготами;
3. Вводить доплаты и надбавки;
4. Устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим;
5. Разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т. д.
Организция оплаты труда предполагает сочетание регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным (непосредственно на предприятии) регулированием.
Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Актуальность данной темы состоит в том, что до сих пор существуют слабые стороны в учете и контроле расчетов с персоналом по оплате труда, которые требуют доработки. Объектом исследования является ЗАО Серовская фирма «Уралдомнаремонт», основным видом деятельности которой является ремонт, строительство и монтаж объектов оборудования промышленного назначения.
Предметом исследования является организация бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Цель данной работы: разработать мероприятия по усовершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
1. Проанализировать нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
2. Дать оценку системы внутреннего контроля и организации бухгалтерского учета на исследуемом предприятии;
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога и действующим в настоящее время.

ВВЕДЕНИЕ



ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА



1.1 Анализ законодательной базы, регламентирующей учет заработной платы



1.2 Системы и формы оплаты труда



1.3 Организация синтетического и аналитического учета заработной платы



1.4 Налоговые обязательства, возникающие при начислении заработной платы



ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «СЕРОВСКАЯ ФИРМА «УРАЛДОМНАРЕМОНТ»



2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»



2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»



2.3 Оценка организации контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»



ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «СЕРОВСКАЯ ФИРМА «УРАЛДОМНАРЕМОНТ»



3.1 Совершенствование организации бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда



3.2 Совершенствование организации налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда

1. Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г. М.: Юрид. лит., 1993.



2. Федеральный закон от 21.11.96г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».



3. Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».



4. Кодекс законов о труде РФ. М.: Проспект, 2000.



5. Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. М.: Проспект, 1998.



6. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.



7. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социаль¬ного характера. Утверждена постановлением Государственного ко¬митета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116.



8. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты еди¬ного социального налога (взноса). Утверждены приказо Мини¬стерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465.



9. «Новый порядок по расчету пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» - Государственное учреждение Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.



10. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.



11. «21 положение по бухгалтерскому учету. Сборник документов». М.: Омега-Л, 2004г.



12. Единый социальный налог // Аудит и налогообложение, №12(60), 2000.



13. Единый социальный налог // Аудит и налогообложение, №1(61), 2001.



14. Налог на доходы физических лиц // Аудит и налогообложение, №2(62), 2001.



15. Налог на доходы физических лиц // Аудит и налогообложение, №3(63), 2001.



16. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких. 4-е изд., перераб и доп. М. : Бухгалтерский учет, 2002г.



17. Е.В.Акчурина «Оптимизация налогообложения», Издательство Ось-89, 2003г.



18. Бочкарева И.И., Левина Г.Г. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие С.-П. ОЦЭиМ 2003 г.



19. Врублевский Н. Д., Рендухов И. М. Учет расчетов по оплате труда. М.: Бухучет, 1999.



20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1999.



21. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г.



22. Кощеев В.В. Информационно-справочный бюллетень «Пенсионное обеспечение» ООО «ИЦ Терминал Плюс», 2002 г.



23. Лигачёва Л.А. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие М.: Юриспруденция, 2002 г.



24. И.А.Заровнядный «О новых разъяснениях соцстраха, «фатическом периоде работы», как учесть премии, сверхурочные и плату за работу в выходные и праздники»/«Главбух», 2004г. № 11.



25. Терехова В. А. Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды. / Бухгалтерский вестник, 1998, № 2.



26. Шнейдман Л. З. Учет в России: проблемы и перспективы реформирования. / Бухгалтерский учет, 1996, № 11.



27. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. М.: ИКЦ «ДИС», 1996.



28. «Пособия по временной нетрудоспособности», «Пособия по беременности и родам»/«АМБ-Экспресс», 2004г., № 8.



29. «Изменения в порядке уплаты НДС, НДФЛ, налога на прибыль и взносов во внебюджетные фонды»/«Главбух», 2003г., № 24.



30. «Индивидуальная карточка по единому социальному налогу» /«Главбух», 2003г. № 15.



31. «Новая расчетная ведомость по средствам ФСС России» /«Главбух», 2004г. № 6.