Организация и форма оплаты труда на предприятиях(фирмах)..
Введение Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов – участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, определяемым заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат. С таким же основанием можно говорить о несовпадении позиций работника, производящего продукцию, желающего максимизировать заработную плату, и покупателя этой продукции, естественным намерением которого является сокращение затрат на покупку в рамках безусловно ограниченного наличия средств. Таким образом, в сфере оплаты труда необходимо осознание социального взаимодействия субъектов, их партнерства на фоне государственных интересов и регулирующего влияния государства. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. В данной работе будет рассмотрена тема - «Организация и формы оплаты труда на предприятии». Актуальность данной темы подтверждается тем, что в настоящее время в РФ в сфере оплаты труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, значительно снизилось соотношение средней зарплаты и прожиточного минимума. Во-вторых, возникла огромная дифференциация зарплаты между отдельными социальными группами. В-третьих, зарплата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, а систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо изучить особенности оплаты труда, как экономической категории, выяснить причины и наметить возможные пути решения этой проблемы. Актуальность данной проблемы не вызывает сомнения, так как в настоящее время это, единственный стимул для качественной работы персонала предприятия. Целью данной работы является исследование оплаты труда, как экономической категории, форм оплаты труда в РФ, а также анализ методов мотивации оплаты труда на современных предприятиях. В данной работе рассматриваются системы оплаты труда работников на примере «Московской экспериментальной трикотажной фабрики», далее ЗАО «МЭТФ». Цель этой работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в ЗАО «МЭТФ». В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи -рассмотрены теоретические основы организации оплаты труда на предприятии, -проведён анализ оплаты труда в ЗАО «МЭТФ», -разработаны мероприятия по улучшению. Сегодня ЗАО «МЭТФ» - современное предприятие, оснащенное передовыми технологиями, занимающее лидирующие позиции в отрасли, постоянно двигающееся вперед. ЗАО «МЭТФ» осуществляет следующие виды деятельности: производство трикотажного полотна, разработка, выпуск и реализация трикотажных изделий, оказание услуг по вязанию изделий и полотна, а также по раскрой и пошив трикотажных изделий. Предметом исследования является организация и формы оплаты труда в ЗАО «МЭТФ». Введение…………………………………………………………….3 1.Трудовой кодекс Российской Федерации. М. ЭКСМО.2008. Похожие работы:
Поделитесь этой записью или добавьте в закладки |
Полезные публикации |
|
|
|
Главная|
| Разрешается частичное копирование контента в виде анонса при условии размещения прямой ссылки на источник. |
© 2006-2024 «Claw.RU» © 2010-2024 «Рефератики.РФ» |