Организация как объект изучения в психологии.

Введение Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизнедеятельности.; Тео¬рия организации призвана ответить на вопросы: зачем организации нужны? как они создаются? функционируют и изменяются? почему чле¬ны организаций действуют именно так, а не иначе? Овладение знаниями об этом позволяет обоснованно и профессионально подходить к формированию протекающих в организациях процессов, к определению курса действий и руководству его реализа¬цией в интересах достижения поставленных целей. В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации . Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам и психологии к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации. Актуальность предоставленной темы заключается в том, что в настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации. Целью работы является изучение теории организации с точки зрения психологии. Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи: - изучить место психологии в системе наук про организацию; - проанализировать понятие и сущность организации ; - рассмотреть классификацию организаций; - изучить особенности организационной культуры; - проанализировать особенности психологии организации. Объектом исследования является организация как общественная система. Предметом исследования являются организация в качестве объекта изучения психологии.

Введение……………………………………………………………………3
1. Место психологии в системе наук про организацию………………...5
2. Понятие и сущность организации……………………………………...7
3. Классификация организаций…………………………………………..10
4 .Сущность и особенности организационной культуры……………....12
5. Психология коллектива организации…………………………………15
Заключение………………………………………………………………..18
Список использованной литературы…………………………………….20

1. Акулов В.Б. Теория организации, Петрозаводск, 2002.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. -М.: ИПК госслужбы, 2006.
3. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000.
4. Донцов А.И. Психология коллектива. М.: Изд-во МГУ, 1994. 208 с.
5. Кабаченко Т.С. Психология управления. В 2-х ч. М.: Российское педагогическое общество, 2007. 323 с.
6. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. – СПб, 2007.
7. Мильнер Б.З. Теория организации. —М.: Инфра-М, 2001.
8. Нонака И., Такеучи Х. Компания — создатель знания: Пер. с англ. — М.: Олимп-Бизнес, 2003.
9. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2005
10. Управление персоналом: Учебник для вузов (под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина). М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. 423 с.