Организация как сложная система..

Введение

Слово «организация» происходит от латинского organize — де¬лать сообща, стройный вид, устраиваю. Организация рассматрива¬ется как процесс и как явление. Как процесс она представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совер¬шенствованию взаимосвязей между частями целого, например, процесс создания работоспособного коллектива.
В основе теории организации лежит теория систем. Система — это целое, созданное из частей и элементов для целенаправлен¬ной деятельности. Иногда систему определяют как совокупность взаимосвязанных действующих элементов. Признаками системы яв¬ляются множество составляющих ее элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, наличие структуры и иерархичности, отно¬сительная самостоятельность и наличие управления этими эле¬ментами. Термин «организация» в одном из своих лексических значений означает также «систему», но не любую систему, а в определенной мере упорядоченную, организованную.
На протяжении относительно короткой истории становления теории систем представления о системах, закономерностях их построения, функцио¬нирования и развития уточнялись и переосмысливались.
Применительно к задачам управления в определенный период времени имел распространение термин кибернетика, введенный Н. Винером.
Л. фон Берталанфи определял систему как «комплекс взаимодействующих ком¬понентов» или как «совокупность элементов, находящихся в определенных отношениях, друг с другой и со средой».
Термины «элементы» - «компоненты», «связи» - «отношения» обычно используются как синонимы. Однако, следует считать, «компоненты» - понятие более общее, чем «элементы», т.е. оно может означать и элемент, и подсистему или другое образование из эле¬ментов: относительна понятии «связь» и «отношение» существуют разные точки зрения: одни исследователи считают связь частным случаем отношения, другие - отношение частным случаем связей, третьи - предлагают понятие связь применять к статике системы, к ее структуре, а понятием отношение характеризовать некоторые действия в про¬цессе функционирования (динамики) системы. Поэтому в разных определениях и исполь¬зовались различные термины, помогающие их авторам уточнять конкретные характери¬стики рассматриваемых ими систем: наличие в них составляющих (компонентов) раз¬личной сложности, статику или динамику системы и т. п.
В понятии система объективное и субъективное составляют диалекти-ческое единство, и следует говорить не о материальности или нематериальности систе¬мы, а о подходе (обобщенном методе) к объектам исследования как к систе¬мам, о разном представлении их на различных стадиях познания или созда¬ния.
Итак, целью данной работы является анализ организации как сложной системы.
В работе поставлены следующие задачи:
 Определить сущность системного подхода. Дать основные понятия системной парадигмы;
 Охарактеризовать организацию как сложную и открытую систему, преобразующую входные ресурсы в конечные результаты;
 Дать характеристику ЗАО «Агропромсервис» как открытой системы.

Введение 3 Глава 1 Сущность системного подхода. Основные понятия системной парадигмы 5 1.1 Зарождение теории систем 5 1.2 Основные положения системного подхода 7 Глава 2 Организация как сложная и открытая система, преобразующая входные ресурсы в конечные результаты 11 Глава 3 Характеристика ЗАО «Агропромсервис» как открытой системы 15 3.1 Общая характеристика ЗАО «Агропромсервис» 15 3.2 Системный анализ внешней и внутренней среды 17 Заключение 28 Список использованной литературы 30

1. Акимова Т.А. Теория организации: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
2. Беляев А.А. Системология организации: Учебник / А.А. Беляев, Э.М. Коротков; Под ред. проф. Э.М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2000.
3. Гибсон Дж. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. / Дж. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Донелли. М.: ИНФРА-М, 2000.
4. Гуиняр Фрэнсис Ж. Преобразование организации. М.: Дело, 2000.
5. Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учебник для вузов. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
6. Коротков Э.М. Исследование систем управления. М.: ДЕКА, 2000.
7. Лафта Дж.К. Теория организации: Учеб. псосбие. М.: Проспект, 2003.
8. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003.
9. Смирнов Э.А. Теория организации: Учеб. пособие для вузов. М.: ИНФРА-М, 2003.
10. Шеметов П.В. Теория организации: Курс лекций. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004.