Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли УМК.

Таким образом, мы можем видеть, что Московское трехстороннее соглашение на 2012 год, вступившее в силу 1 января текущего года, ориентированно на защиту: - социально чувствительных прослоек населения - за счет государства; - трудоспособных граждан - за счет объединений работодателей. Благодаря этому удается достичь комплексного сотрудничества государства и работодателей в сфере социальной защиты населения и регулирования труда. Следовательно, имеет место социальное партнерство - тип и система отношений между работодателями и наемными работниками, при которых в рамках социального мира происходит согласование их важнейших социально-трудовых интересов. В данном случае таким важным социально-трудовым интересом выступает социальная защита работников. Главной функцией системы социального партнерства выступает недопущение разрушительных забастовок и создание условий для динамического развития производства и обеспечения надлежащего уровня доходов населения. К сфере социального партнерства относятся вопросы: достижения консенсуса по обеспечению занятости; создание дополнительных рабочих мест (в данном случае создание мест для пенсионеров и инвалидов); применение наемного труда с соблюдением требований техники безопасности и требований здравоохранения, обеспечение нормального режима работы и отдыха (в данном случае горячее обеды для работающих).

1. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации………………………..3 2. Московское трехстороннее соглашение на 2012 год в области социальной защиты…………………………………………………………………………….6 Список использованной литературы……………………………………………9

1. Бикеева М.В. Социальная защита работников предприятий как элемент корпоративной социальной ответственности // Экономика и предпринимательство. 2012. № 1. С. 136-138 2. Еремина С.Н. Спорные вопросы формирования правового статуса руководителя: трудовое или гражданское законодательство? // Юрист. 2011. № 17. С. 30-38. 3. Кадровик. Трудовой Кодекс РФ, кадровые документы, рекомендации. – Новосибирск.: Сибирское университетское издательство, 2011. – 288 с. 4. Колесников Б. Профсоюзы в России. – М.: ЕЕ Медиа, 2012. – 52 с. 5. Кязимов К.Г. Социальное партнерство. Теория и практика. – М.: МИК, 2011. – 400 с. 6. ФЗ РФ «Об акционерных обществах» от 26.12.1009 г. № 208-ФЗ. – М.: Эксмо, 2012. – 160 с. 7. ФЗ « Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. – М.: Эксмо, 2012. – 80 с. 8. http://www.mtuf.ru/official/mts - Московское трехстороннее соглашение на 2012 год на сайте Московской федерации профсоюзов